剧情简介
尽管美国政府声称实施关税(♑)政策旨在保护本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发连锁反(fǎ(🚠)n )应(🌛)，波及供应链(liàn )、消费品价格以(yǐ )及中小企业运营。
尽管美国政府声(😪)称实施关税(🈵)政策旨在保护本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发(⏫)连(lián )锁反应(👶)，波及供(gòng )应链、消费品价格以及中小企业运营。
新就业形(🎭)态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进(jìn )一步提(🚾)高，平台(tái )企业经营风险有(yǒu )效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二(😷)十届三中全(😞)会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式(shì(🔥) )现代化的决(🏡)定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制(🔶)度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大(dà )新就业形态人员(yuá(🤺)n )职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员(🥐)职业伤害保(❎)障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时(shí )，应当充分考虑(🛳)(lǜ )新就业形(🎽)态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果应当与有关试(🌱)点制度安排相向而行。
4月25日召开的中央政(zhèng )治局会议特别提(tí )出“四个(🐊)稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次(🏎)将“稳企业”明(🌊)确列入经济工作重点。
互联网(wǎng )平台及数字技术(shù )要素的(🚺)加入一定程(👐)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🌖)指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷(🙋)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(🧞)性劳动管理(🌭)”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(👁)申确认劳动(🧀)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(👪)司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服(😯)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🖲)系有关事(shì(❗) )项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企(🍡)业与网约货(🖌)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(⭐)查，综合考量(liàng )企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🤧)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(👈)源，司机从事(🛷)的运输(shū )工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在(🥍)用工事实、(🎄)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
第四(📕)，妥善(shàn )审理(🈁)劳动者执行(háng )工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物(📐)流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害(hài )人请(🤲)求将承保商(shāng )业保险的保险公(gōng )司列为共同被告的，人民法院应予准许；(😰)保险法规定(🔊)或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已(🏅)成就(jiù )的，人(🏋)民法院应(yīng )当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不(🍼)足部分，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵(qīn )权(🏡)责任编司法解(jiě )释(一)第十五条第(dì )一款请求指派工作任务的企业承担侵(🎛)权责任的，人(🚄)民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与(💪)执行工(gōng )作(🏏)任务无关的除(chú )外。
案例3
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