剧情简介
某物流公司经授权在特定(🥜)区域内经营(🛹)某订餐(cān )平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意(yì )注(⏮)册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指(zhǐ )派的(🕵)订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人(ré(👽)n )、被保险(🈴)人在某保险公司处投保(bǎo )雇主责任险，含“配送人员(🎣)意外险及个人责任(rèn )保险”，雇员名称为张某。张某通(🎉)过某订餐平(💕)(píng )台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发(fā )生碰撞致陈(🚘)某骨折。陈某诉至法院，请求判令(lìng )张某、某物流公(🥅)司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残(cán )疾赔偿(🈳)金等。
(🦆)盛秋平介绍称(chēng )，今年以来，商务部坚决贯彻落实党(🕕)中央、国(guó )务院决策部署，大力实施提振消费专项(🔴)行动，加力扩(🍅)围开展消费品以旧换新，推动商品消费(fèi )提质升级，促进服务(🥗)消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活(🔡)动，成功举办了第五届消博会，推动消费(fèi )持续扩大。一季度，社会(🤸)消费品(pǐ(🌽)n )零售总额同比(bǐ )增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百(bǎ(⏩)i )分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快(kuài )增速(✍)。消费贡献率(🍼)达到了51.7%，比去年全年提高7.2个(gè )百分点。
关税政策引发的经(💉)济震荡逐渐传导至消费层面。
互联网平台及数(👣)字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但(🚪)未(wèi )改变(😪)劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(🔺)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案(🍇)”裁判要点，支(💦)配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配(㊙)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🧢)包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例(👄)238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠(🗻)纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法(🕷)服务和保障(🤳)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🔮)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🚤)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关(🥥)(guān )系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否(🙎)通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机(👐)能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🕍)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🤜)组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的(⛄)(de )，依法认定双方存在劳动关系。
一审法院判决确认杨某与(🏮)某运输公司存在(zài )劳动关系。某运输公司不服，提起(🦏)上诉。二审(shěn )法院判决驳回上诉，维持原判。
目前看来，有的上市公司还(🚕)提前对未来分红做好安排，分红频(pín )次明显提高。如(🏮)华力创通公告称，未来三年内(nèi )，在当年盈利且累计未分配利润(👖)为正的情况下(xià )，每年股东现金分红比例不少于可供分配利(🕸)润(rùn )的10%。
国际货币基金组织前首席经济学家、(📪)2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学院斯隆管理学院教授西蒙·约翰(✳)逊撰文指出，美国政府最新的(de )关税政策是一(yī )场近(🏴)在眼前的“国家灾难”。
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