剧情简介
互联网(✴)平台及数字技术要素的加入一定程(🔭)度上改(gǎi )变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的(🐊)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🏨)外包(bāo )有限公司诉徐(xú )某申确认劳(🐡)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性(xìng )劳(🕋)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🙃)某服务外包有限公司诉徐某申确(què(🤺) )认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(📴)络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū(🔇) )纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定(🍖)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确(què )立劳动关(🥅)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(💋))第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业(🙃)与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🎶)事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业(🕔)是否通(tōng )过制定奖惩规(guī )则等对司(🦑)机进行劳动管理，司机能否自主决定(🛅)运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司(sī )机主要收(📥)入来源，司机从事的运输工作是否属(🏢)于企业业务有机组成部分等要(yào )素(🚱)，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🕘)存在劳动关系。
“全球服(fú )务商‘(🏥)新出海(hǎi )学院’”揭牌(pái )。(静安区新闻(📖)办供图)
不少中小企业主反映，关(💛)税给他们带来严重的财务(wù )负担，直言“熬不过美国政府所(🉐)说的所谓‘短期阵痛’”。
《售后服(🤝)务 无理由退货服(fú )务规范》(GB/T 44904—2024)推(tuī )荐(😄)性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于(yú )采(🚃)用非现场销(xiāo )售及现场销售方式购(🚇)买商品的无理由退货服务。标准的实(🔩)施有助于进一步规(guī )范线上线下无(wú )理由退货，保护消费(😯)者合法权益，营造更加良好的消费环(🛸)境。
去年，深(shēn )圳全市新登记(jì )经(🏽)营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城市首位。在深(shēn )圳，开办(⛴)企业(yè )越发便捷。
澎湃新闻记者(🚫)通过国家卫生健康委医生执业注册(🤕)信息系统，输入作者霍文(wén )静、山东大学齐鲁医院等信息(🥦)，显示未能查询到符合条件的医师。在(🛰)国家卫(wèi )生健康委护士(shì )职业注册(😼)信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构(🚷)(gòu )为山东大学齐鲁医院。
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