剧情简介
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人(rén )为某(🚇)(mǒu )餐饮配送(🍚)公司，保险金(🚽)额(每人限额(💹))65万元，雇员工种为外卖(mài )骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约(yuē )定”栏载明，本保单附(fù )加个人第三者责任：承(🤕)保对被雇佣(♎)人员(yuán )在本(🐣)保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关(guān )工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外(wài )的第(dì )三者人(🌯)身伤亡或者(👀)财产损失的(🎮)直接实际损(🔬)失，保障限额40万(wàn )元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶(shǐ )电动自行车前往公司定(dìng )点医院办理健康证(🖋)明，途中与钱(🌆)某发生(shēng )碰(🤥)撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某(mǒu )无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公(gōng )司申(shēn )请理赔。某保(⌚)险公司认为(👇)，该交通事故(👵)未发生在阚(🐐)某送餐(cān )途中，办理健康证明不属于从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险(🌊)责任范(fàn )围(🤓)，拒绝赔偿。某(🥪)餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公(gōng )司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
目录
互联网平台(tái )及数(shù )字技术要素的加入一(🍀)定程度上改(🏵)变了传统劳(🐮)动管理方式(🉐)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系(⛷)纠纷(fēn )案”裁(🗾)判要点，支配(👗)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确(🚉)认劳动关系(👵)纠纷案”、指(🍲)(zhǐ )导性案例(🤒)238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业(🍡)提供司法服(💄)务和保障的(🔎)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(➿)与网约货车(🌇)司机之(zhī )间(😉)是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行(🍫)劳动管理，司(👹)机能否自主(💈)决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素(🍿)，存在用工事(🖌)实、构成(ché(🌨)ng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
基本案(àn )情
本次研讨会以“上海如何继承发(fā )扬三自爱(🍯)国运动发祥(🍾)地精神”为主(🈁)题。上海市宗教学会副会长(zhǎng )兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究室主(zhǔ )任黄(huáng )海波从早期基督教本色运动的成就(⏫)与困境、中(😫)国基督徒的(🚋)(de )自立实践及其局限、上海基督徒在近代民族复兴中的觉醒与贡(gòng )献、三自爱国运动的全面实践四个方面(miàn )，探(🚶)讨中国教会(🉑)如何实现从(🚡)“外来宗教”到“中国基督教”历(lì )史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海教会基(jī )督教中国化实践的历史意义。
参照《最(🕷)高人民法院(🐭)关(guān )于审理(🍔)人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位(wèi )的劳动者，因工伤(😴)事故遭受人(🏑)身损害，劳动(🤛)者或者其近亲属向(xiàng )人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三(🛑)人侵(qīn )权造(🐼)成劳动者人(🤛)身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿(cháng )责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害(⛺)保障统筹的(👳)劳动者，因执行工作(zuò )任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业(yè )以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承(ché(🎀)ng )担民事赔偿(🉑)责任的，人民(🌉)法院应予支持。具体赔偿项目上，本(běn )案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受(🚆)到损害无法(🍵)用金钱衡量的(de )赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(chú )第三人应承担的残疾赔偿金。
目前看来，有的上市公(gōng )司还提前(🔖)对未来分红(🧙)做好安排，分(🍳)红频次明显提高。如华力创(chuàng )通公告称，未来三年内，在当年盈利且(qiě )累计未分配利润为正的(de )情况下，每年股东现金(🐁)分红比例不(🌸)少于(yú )可供分配利润的10%。
基本案情
建筑材料类国家标准
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