剧情简介
4. 陕西省外经贸集团有限公司党委(🛹)书记、董(🔛)事长彭磊违规收(shōu )受礼品礼金、接受可(kě )能影响公正(🚃)执行公务(wù )的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能(📼)源麟北发电有限公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业(🉐)(yè )有限公司党委书记、董事长，陕西省外经(jīng )贸集团有(🏭)限公司党委书记、董事长期间，多次收受私营企业主所(♍)送礼品、(⏮)礼金、高档白酒(jiǔ )等，接受私营企业主(zhǔ )安排的宴请，并(🔹)饮用(yòng )高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在(🏀)其他违纪违法问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公(🚲)司主管等级(正(zhèng )科级)确定岗位。
统计显示，在行业层(😯)面，关税不仅没有带来制造业回流，反而加重了原材料依(🕢)赖型行业(🤤)的(de )生存压力。美国30%的药(yào )品原料依赖进口，文(wén )具、服装(💉)、电子产品等多个行业企业主坦言，难以在本土寻找替(🧦)代供应链。
互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改(🐣)变(biàn )了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质(🥪)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(💧)确认(rèn )劳(🕥)动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关(⏮)系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(📶)照指导性(🧡)案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认(rèn )劳(📙)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🤞)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关(😴)于为稳定(🕗)就业提(tí )供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条(🤐)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🏦)知》(劳社部(🧦)发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定(dìng )企业与网约(🚏)货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🌸)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(👳)行(háng )劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价(🌦)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🐫)输工作是(👗)否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素(sù )，存在用工事(🦌)实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(⏳)关系。
案例2
案例2
一审法院判决某保险公司赔偿陈某(🚧)(mǒu )保险金，不足部分由(yóu )某物流公司赔付。一(yī )审判决已(😊)经发生法律效力。
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