剧情简介
(🉑)基本案情
下(xià )一步，最高人民法院(yuàn )将持续坚持新就业形(xíng )态(🏖)劳动者权益保障和(hé )平台经济健康有序发(fā(🍝) )展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠(🐠)纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做(😑)深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
案例(💗)1
关于保险赔偿金不足部分的赔偿(cháng )义务(🐸)主体。根据张某(mǒu )在某订餐平台的骑手(shǒu )基础档案信息载明其(qí )所(🐏)在的“代理商”为(wéi )某物流公司，某物流(liú )公司向(🖋)张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物(💥)流公司劳动管理，交通事故发生时张某系执行(🖥)某物流公司工作任务；某物流公司对保险赔(🔙)偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
某物(🧘)流公司经授(shòu )权在特定区域内经营(yíng )某订餐平台的即时配(pèi )送业(🈯)务。张某经某物(wù )流公司同意注册为某(mǒu )订餐(🔷)平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送(🌂)任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投(🏰)保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责(🤞)任险，含“配送人员意外险及个人责(zé )任保险”，雇(👼)员名称(chēng )为张某。张某通过某(mǒu )订餐平台接单，驾驶(shǐ )电动自行车送(🕞)餐途中(zhōng )，与陈某发生碰撞致(zhì )陈某骨折。陈某(🐣)诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保(👇)险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾(🤩)赔偿金等。
裁判结果及理由
企业与网(🌳)约货车司机之间存在用工事(shì )实、构成支配(🎄)性劳动(dòng )管理的，应当认定存(cún )在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨(🕋)某劳动争(zhēng )议案
关于保险赔(péi )偿金不足(🍌)部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台(🏀)的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为(🍰)某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事(🕳)实，应当(dāng )认定张某接受某物流(liú )公司劳动管(😗)理，交通(tōng )事故发生时(🛄)张某系执(zhí )行某物流公司工作任(rèn )务；某物(👻)流公司对保(bǎo )险赔偿金不足部分向(xiàng )陈某承(🔅)担赔偿责任。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(⛑)饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板(🙊)》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石(shí(👅) )建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(mù )门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推(🍝)荐性国家标准(zhǔn )分别(⏮)对建筑装修需要(yào )用到的建筑用轻钢龙(lóng )骨(🥌)、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用(🍜)保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助(🧜)力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业生(👙)产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
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