剧情简介
法院生效裁判认为(wéi )，《中华人民(👵)共(gòng )和国保险法》第六十五条规定，“保险(🎎)人对责任保险的被保险人(👬)给(gěi )第(dì )三者造成的损害，可以依照法律的规定或(🚍)者合同的约定，直接向(xiàng )该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被(🛹)保险人对第三者依法(fǎ )应负的赔偿责任(rèn )为保险(🚮)标的的保险。”某(🖐)物流公司投保的雇主责任(rèn )险所包括的“个(gè )人责(🏸)任保险”，保障范围是骑手造成的第三者(🌞)损失，以骑手或其用(yòng )工(gō(🈁)ng )单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为(⚓)保险标的，属于(yú )明确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定(🕡)，保险人可以直接(jiē )向该第三者赔偿(cháng )保险金。从减(📨)轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能(néng )考(kǎo )虑(➗)，判令某保险公司在本案中直接向陈某(📧)赔偿保险金。
法院(yuàn )生(😌)(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(➰)是否属于雇主责(zé )任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(⤵)，即外卖骑手阚某办理(lǐ )健康证明是否属(shǔ )于保单(🐔)“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保险人业(👪)务有关工作”，应当结合被保险人经营范(🤪)围、劳动者(zhě )工种、所从(🍂)事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是(🐽)否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。《中华(♊)人民共和国食品安全法》第(🍢)四十五(wǔ )条规定，从事接(jiē )触直接入口食品工作的(🚃)食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取(qǔ )得健康证明后方(💂)可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮(🦁)外卖配(pèi )送人员在内的餐(📧)饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与(💷)(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关，直接影(🎂)响其后续能否实施接单配(📽)送行(háng )为。另外，本案(àn )中阚某前往定点医院办证亦(🧔)是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(mǒu )办(bàn )理健康证明应当属于(🐫)从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(cǐ )过程中发生的致人(🥤)损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责(🐔)(zé )任范围，某保险公司应当依照保单约(🍸)定赔付某餐饮配送公司保(🗽)险金(jīn )。
该港执行(háng )董事吉恩·塞罗卡表示，主(👵)要进口商都在说，要先按下“暂停键”。
某三甲医院妇产科医生告(😰)诉澎湃新闻，针对子宫肌瘤的研究(jiū )，对照观察组病例中不可能包(⏭)括男性患者，“这种情况可以举报学(xué )术不端了，但凡(🎇)经过外审的论文都不会发生这种错误(🔇)。”(澎湃新闻(wén )记者 李思文)(🐁) 奥斯卡4月30日电 据“市说新语”微信公众号消息，5月(🐎)1日起，无理由(yóu )退(tuì )货服务规范、坐便器水效、餐桌餐椅、木家(🍡)具、旅游景区雷电灾(zāi )害防御、建筑材料、消防产品等一批重(🏟)要国家标准开始实施，将为(wéi )营造良好消费环境、(🌶)规范新兴产业健康发展、引领传统产(🤐)业优化升(shēng )级、保障人民(🗑)群(qún )众生命财产安全提供标准支撑。
新就业形(🧤)态劳动者执行工作任(rèn )务(wù )致人损害，相关商业保险属责任保险(🧖)的，受害人可以依法在侵权(quán )责任纠纷中一并向保险人主张赔付(🎁)——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非(🍎)机动车交通事故责任纠纷案
“万亿(🐐)红包”谁在(zài )发？
某物(⛸)流(liú )公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的(🔠)即时配送业务。张某经(jīng )某(mǒu )物流公司同意注册为某订餐平台的(🛎)骑手，接受该物流公司指派的(de )订单配送任务，并由该公司发放工资(🏕)。某物流公司作为投保人、被(bèi )保险人在某保险公(⌛)司处投保雇主责任险，含“配送人员意外(⛄)险及个(gè )人责任保险”，雇员(🤱)名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自(⚾)行车送餐(cān )途(tú )中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请(♐)求判令张某(mǒu )、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙(🤙)食补助费、残疾赔(péi )偿金等。
新就业形态人员(👀)职业伤害保障试点工作开展以来，劳(lá(📜)o )动者权益保障水(shuǐ )平进一(⬛)步提高，平台企业经营风险有效分散，凸显社会保险(🏂)制度的(de )兜(dōu )底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一(🌆)步全面深(shēn )化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就(🤦)业人员、农(nóng )民工、新就业形态人员社保制度。下(🔧)一步，将推动健全新就业形态(tài )人员社(🈚)保制度，扩大新就业形态人(💣)员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所(suǒ )安(🦐)(ān )”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳(🕓)(láo )动者损害赔偿案件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害(⭕)保障(zhàng )的制度功能，案件处理结果应当与有关试点(✌)制度安排相向而行。
法院生效裁判(🥔)(pàn )认为，本案主要争议焦点(🈵)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(🚶)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与(😪)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定企(👼)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🦇)支配性(xìng )劳动管理。本案(àn )中，其一，某运(🏗)输公司确认杨某在某平台(🌽)注册的账号须选择该公司(sī )绑(bǎng )定，并经公司审批(🗡)。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在(⛲)对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格(🔷)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🎥)(yuè )结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基(🛐)本每天都有接单，相关运输(⛹)收入构成杨某主要经(jīng )济(jì )来源。其三，杨某从事的(♓)是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司(🀄)与杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方(🔡)存在劳动关系。
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