剧情简介
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变(🛰)了传统劳动管理方式，但未改变(😏)劳动管理的性质。参照指导性案(🚩)例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司(sī )诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案(🛐)”裁判要点，支配性劳动管理是劳(😶)动关系的本质特征。如何判断存(🦅)在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(📔)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🎳)江苏某网络科技有限公司确认(🦅)劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务(💯)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🤗)、《劳动和社会保障部关于确立(🏎)劳动关系有关(guān )事项的通知(zhī )》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🦊)之间是否存在劳动关系，应当根(🚛)据用工事实进行实质审查，综合(🐡)(hé )考量企业是(shì )否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🛳)能否自主决定运输任务、运输(🏦)价格，劳动报酬是否构成司机主(👵)要收入来源(yuán )，司机从事(shì )的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🌨)成支配性劳动管理的，依法认定(🛳)双方存在劳动关系。
下一步(✒)(bù )，最高人民(mín )法院将持续(xù )坚持新就业形态劳动者权益保障和平台(🦄)经济健康有序发展互促共进理(⛎)念，加强对涉新就业形态民事纠(🐢)纷案件的审(shěn )判指导，推(tuī )动出台有关(guān )司法解释，做深做实定分止争(🍺)，维护社会和谐稳定。
国新办(📞)28日就稳就业稳经济推动高质量(🎗)发展政策措施有关情况举行新(🕣)(xīn )闻发布会，盛秋平在回(huí )答记者相关提问时作出如上表述。他指出，面(🚱)对当前复杂严峻的国际环境，大(🔥)力提振消费，全方位扩大国内需(🔠)求(qiú )，具有特殊(shū )的重要意义(yì )。
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阿波罗全球管理公(😟)司首席经济学家托尔斯滕·斯(📠)洛日前警告，美国运输、物(wù )流及零售行(háng )业或将重现(xiàn )物资短缺，并伴随大规模裁员。
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全球大型商(🗒)品浆生产商书赞桉诺中国业务(🙊)与战略全球执行副(fù )总裁及亚洲(zhōu )区业务管理(lǐ )总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(⏫)接受记者专访时透露，书赞桉诺(😡)深耕中国市场四十余年的战略(🏸)布局正迎来新一轮升级。(书赞桉(ān )诺供图)
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