剧情简介
还有分析指出，企业是否能在动荡中(🕎)维持运营与投(tóu )资(zī )，将(jiāng )直(zhí )接(jiē )关系到美国(🌂)经济的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国(🎋)民众将继续面临消费成本上升、服务缩水与就(🌸)业压力叠加的“三重困境”。
法院生效裁判认为，本案主(🎗)要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🦗)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：(⛎)“用(yòng )人(rén )单(dān )位(wèi )自(zì )用工之日起即与劳动者(🔁)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🎄)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(😨)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🚯)杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(💖)经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从(cóng )某(📋)(mǒu )运(yùn )输(shū )公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某(🌮)进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🛬)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与(🙏)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🌰)接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(🧔)，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于(yú )某(mǒu )运(🚩)(yùn )输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(🐳)之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🌷)定双方存在劳动关系。
案例1
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深圳如何助力企业(💕)初创？
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