剧情简介
平(píng )台(🖲)数据显示，“五一”假期的旅行热(🎍)度值预计将达到2023年以来的新(😡)高，近一周境内酒店搜索热(rè )度环(♍)比上涨了一倍，机票搜索热度(🍆)上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新(xīn )趋势。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了(💁)木家具的要求、检验规则及(🤪)标(biāo )志、使(shǐ )用说明、包装(🐂)、运输和贮存等，适用于木家(🔃)具的设计、生产、销售服务(🛁)及检验检测。标准的(de )实施有助于推(😦)动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。
其中，“跟着演出去(qù )旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷(🕺)推出文旅消费新业(yè )态、新(🧀)(xīn )场景，丰富假日生活。
下(🌵)一步，最高人民法院将持续坚(🌄)持新就业形态劳动者权益保(❎)障和(hé )平台经济健康有序发展互(🤦)促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动(dòng )出台有(yǒu )关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。
某物流公司经(🏛)授权在特定(dìng )区域内(nèi )经营(👗)某订餐平台的即时配送业务(🚻)。张某经某物流公司同意注册(🌎)为某订餐平台的骑手，接受该(🥑)(gāi )物流公司指派的订单配送任务(🙆)，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在(zài )某保险(xiǎn )公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张(🌺)某。张某通(tōng )过某订餐平台接(🖋)单，驾驶电动自行车送餐途中(😹)，与陈某发生碰撞致陈某骨折(🥑)。陈某诉至法院(yuàn )，请求判令张(🤡)某、某物流公司、某保险公司赔(🚏)偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
在(zài )深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大(dà )学生(⭕)提(tí )供的各项住房支持：包(🧥)括短租服务、租房折扣等等(🐌)。其中“15天免租金”的政策，吸引了(😠)不少(shǎo )刚下高铁的求职者。
(🕶) 法院生效裁判认为，某物业公司(🙎)在操作电动门时未能为冯某安全通(tōng )过留下(xià )足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控(kòng )电动车(chē )的行(😄)为，对损害发生承担次要责任(🍩)。根据人力资源社会保障部等(😀)十部门《关于开展新就业形(xí(🍢)ng )态就业人员职业伤害保障试(💭)点工作的通知》及《上海市新就业形(⬜)态就业人员职业伤害保障试(shì )点实施(shī )办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期(qī )间受伤(shāng )，被认定属于(⛵)职业伤害。职业伤害保障具有(🥣)社会保险性质，而某物业公司(🌱)的侵权责任，属于(yú )第三人侵(🥢)权损害赔偿范畴，该两种制度(📡)的特点和功能不同。冯某已获得的(🥈)职业伤害保障待遇(yù )赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的(de )因职业(yè )伤害致残程度十级所(🚶)获得的赔偿；冯某提起诉讼(💖)向侵权人主张残疾赔偿金等(👸)，该项侵(qīn )权赔偿(cháng )责任不因(🥠)冯某已获得职业伤害保障待(😬)遇而减轻或者免除。综上，依法判定(📇)某物业公司承担冯(féng )某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
其中，“跟着演出去旅行”已(yǐ )经从一(yī(🛹) )个口号、愿景变成了一种行(🕛)业现象和潮流趋势。各地纷纷(🃏)推出文旅消费新业态、新场(📏)(chǎng )景，丰(fēng )富假日生活。
法(🐚)院生效裁判认为，本案主要争(💓)议焦点为某运输公司与杨某是否(🍛)存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动(dòng )关系”，据(🏌)此，人民法院应当根据用工事(🍲)实认定企业和劳动者的法律(🚚)关系。而劳动关(guān )系的本(běn )质(🥈)特征是支配性劳动管理。本案(👪)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该(📤)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管(💫)理行为。杨某对运输任务、运(😄)输价格均不具有自主决定权(🌄)。其二，某运输(shū )公司与杨某按(🙊)月结算工资，某运输公司确认(🚈)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来(🎊)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构成(🔧)支配性劳动管理，应当认定双(🦂)方存在劳动关系。
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