剧情简介
2025年“五一”假(jiǎ )日，上海市共接待游(🔓)客1650.06万人次，同(tóng )比增长1.61%。图为(🌂)上海黄浦江景。李佳佳摄
(🏷) 第一，参(cān )照适用新就业(🛥)形态劳动争议专题指导性(💅)案例认定标准，案(àn )例1“某运(🔭)输公司诉杨某劳动争议案(àn )”明确，企业与网约货车司机之间(jiān )存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系，依(yī )法(🅿)保障网约货车司机享受劳(🍼)动权益(yì )。
法院生效裁(🕧)判认为，本案主要争议焦点(👷)为某运输公司与杨某是否(🚻)存在劳动关系。《中华人民共(✏)和国劳动(dòng )合同法》第七条(😢)规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳(🏧)动关系的本质特征是支(zhī(💉) )配性劳动管理。本案中，其一(🚈)，某运输公司确认杨某在某(✉)平台注册的账号须选择该(🚵)公司绑定，并经公司审批。杨(🏥)某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运(✏)输公司与杨某(mǒu )按月结算(☕)工资，某运输公司确认杨某(😎)基本每天都有接单，相关运(🗼)输收入构成杨某主要经济(🚣)来源。其三，杨某从(cóng )事的是(🚫)混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
案例2 是否(😉)属于(yú )新就业形态相关责(💷)任保险中的“业务有关工作(🚣)”，应当依据具体理赔情形，结(🔽)合相关行为对于完成业务(🌰)工作的(de )必要性等因素综合(➕)审查认定——某(mǒu )餐饮配送公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案
当然，作为小微(wēi )科创企业，在深圳能享受到的“新(xīn )手福利”远不止这些：资金上，可(kě )以(😳)申请最高8.5万元的各类创业(🎋)补贴，最高500万元的创业担保(👵)贷款；研发上，可以使用重(⚽)大科技基础设施；技术上(🥄)，可以打折购买政府的算力(💧)服务；深(shēn )圳，通过全方位、多层次的政策扶(fú )持与资源供给，为小微科创企业构(gòu )筑起创新沃土。
在参观世界技(jì )能博物馆时，与会人员观摩了由民(mín )盟盟员(📝)余继宏指导学生参加世界(💢)技能大赛精细木工项目相(👪)关视频。通过展陈与科技互(📂)动，与会人员沉浸式感受(shò(🖕)u )了技能文化的深厚底蕴与(💥)科技发展(zhǎn )的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国(guó )家监委网站讯 “五一”将至，上海(hǎi )市纪委监委公开通报5起违反中央八(bā )项规定精神典型问题。具体如下。
典型意义(💇)
《木家具通用技术条件(🥢)》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了(💣)木家具的要求、检验规则(📱)及标志、使用说(shuō )明、包(❗)装、运输和贮存等，适用于(📁)(yú )木家具的设计、生产、销售服务及(jí )检验检测。标准的实施有助于推动(dòng )木家具产品质量提升，引领木家具(jù )行业健康发展。
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