剧情简介
当日，“全球服务商计划”出海服务(wù )包发布，静安区委常委、副区长(zhǎng )梅广清表示，在(zài )企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构(👸)建“全链条覆盖、全要素集(🍧)成(🚤)、全周(zhōu )期赋能”的出海(hǎ(🛰)i )服(🎌)务生态，为出海企业保驾护航(🔵)。活动中，上海(hǎi )市发展改革委副主任裘文进和梅广清为20家出海服务合作伙伴代表授牌(pái )。
沃尔弗斯强调，美国自身(shēn )将承担加征关税(shuì )带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋(fù )能 激(👳)活创新活力
北京市昌(🤘)平(🔵)(píng )区文化和旅游局(jú )四级(🔕)调(🙇)研员 王鑫旭：还将推出大型(👝)沉浸式千灯会(huì )，迷你越野跑(🕉)打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节(jiē )等几十场文旅活动。
互联网(wǎng )平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ(⤴) )的性质。参照指导性案例237号(🐨)“郎(🚩)(láng )溪某服务外包有(yǒu )限公(🌒)司(🐮)诉徐某申确认劳动关系纠纷(🎳)案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管(✂)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏(👴)某网络科技有限公司确(què(🐦) )认(♉)劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高(🧐)人(⛰)民法院关于为稳定就业提供(🆘)司法(fǎ )服务和保障的意见》(法(🚊)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根(👗)据用工事实进行实质(zhì )审(💔)查(📂)，综合考量(liàng )企业是否通过(👗)制(📥)定奖惩规则等对司机进行劳(🚽)动管(guǎn )理，司机能否自主决定(🏔)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定(🏌)双方存在劳动关系。
案(🏆)例(🚈)4 新就业(yè )形态劳动者执行(🔐)工(⏩)作任务致人损害，相关商业保(🚼)(bǎo )险属责任保险的，受害人可(🏪)以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主(zhǔ )张赔付——陈某诉张某、某物流(liú )公司、某保险公(gōng )司等非机动车交通事故责任纠纷案
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦(⏮)点为案涉保险事故是否属(🤞)(shǔ(😛) )于雇主责任险附(fù )加个人(📨)第(🔽)三者责任险的保险责任范围(🎠)，即外卖骑(qí )手阚某办理健康(🤜)证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人业务有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对(duì )于其完成业(🙌)务工作的必要性以及(jí )是否(🚫)受企业指派(pài )等因素综合(♉)考(🐋)量。《中华人民共和国食品安全(🥓)法(fǎ )》第四十五条规定，从事接(🎠)触直接入口食品工作的食品生产经营人员(yuán )应当每年进行健康检查，取得健(jiàn )康证明后方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(rén )员必须办理(🏊)的证件，是否办理健(jiàn )康证明(🥣)与外卖骑(qí )手主要工作紧(🎖)密(🥗)相关，直接影响其后续能否实(👚)施(shī )接单配送行为。另外，本案(🎶)中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于(yú )从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事(shì )故属于案涉附(🥫)加个人第三者责任(rèn )险保险(🐼)责任范围(wéi )，某保险公司应(🏷)当(👏)依照保单约定赔付某餐饮配(❌)送公司保险金。
法院生效(🃏)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民(👀)法院应(yīng )当根据用工事实(shí(🈸) )认定企业和劳动者的法律(⏸)关(🐄)系。而劳动关系的本质特征是(🔧)支配性劳动管理。本案中，其一(🔧)，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价(🍬)格均不具有自主决定权。其(😀)二(⌚)，某运输公司与杨某按月结算(👒)工资，某运输公司确认杨某基(〽)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方(🍥)存在劳动关系。
《建筑用(🐝)轻(👿)钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单(🔪)板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合(hé )材(🎂)料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国(guó )家标准分别对建筑装修需要用到(dào )的建筑用轻钢龙(lóng )骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用(🦄)保温条板、木门窗进行规(🎐)范(📁)。标准的实施将助力提升建筑(🗜)材料产品的质(zhì )量性能，引导(😟)行业生产兼顾功能性和美观性的优(yōu )质建筑材料。
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