剧情简介
(⏯)案例1
从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公司创(🐘)始人瑞·达利欧日(😦)前在(zài )社(shè )交媒体上发表长文称，加征(⛽)关税造成的伤害不(😨)会很快结束，现有秩序正加速瓦解，以美国为中心的全(quán )球(📧)(qiú )经济秩序正在结束。
外卖骑手冯某骑行(🌚)电动自行车进入上海市某小区(qū )时，左手持手机放在车把(🔓)上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地(⏯)受伤，经医院诊断(duà(🦕)n )为(wéi )颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业(⌛)服务外包公司申请(♿)，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤(shāng )害(hài )确认(🏫)结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就(🙈)业形态就业人员职(zhí )业伤害保障办法(试行)》第十条(tiáo )第一(⚪)款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试(🛃)点实施办法(fǎ )》第十(📙)二条第一款第一项之规(guī )定，属于职业(💊)伤害确认范围，现予(😳)以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市(shì )某(mǒu )区劳动能力(😐)鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业管(guǎn )理中心核定冯某鉴定检测费、一次性(👙)伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保(🔭)障待(dài )遇(yù )”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿(🐎)残疾赔偿金等。
(🐁)图为：众多游人在宋城游览(lǎn )。中新社(🔏)发 杭州宋城 供图
(🔛) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性(🌷)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐(xú(👦) )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🙎)动关系的本质特征(🏘)。如何判断存在“支配(pèi )性(xìng )劳动管理”，可(🌏)以参照指导性案例(🕟)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🏼)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于(🛑)为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🧢)7条、《劳动和社会保(🔏)障部关于(yú )确(què )立劳动关系有关事项(👿)的通知》(劳社部发〔(👨)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(😁)行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通(tōng )过制定奖惩规则等(🎓)对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🥠)输价格，劳动报酬是(🤫)否构成(chéng )司(sī )机主要收入来源，司机从(🏦)事的运输工作是否(🍕)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🐜)关系。
裁判结果及理由
餐(cān )桌餐椅国家标准
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