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剧情简介
(🈚)签审丨蔡耀远
是否属于新就业形态相(xiàng )关责任保(bǎo )险中的“业务有关工作”，应当(dāng )依(🥚)据具体(tǐ(🍸) )理赔情形，结合相关行为对于完(wán )成业务工(gōng )作的必要性等因素综合审查认定——某餐(🏥)饮配送公(🐍)司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
首先，“五一”假日，上海推出的夜游产品延长了消(⛏)费时(shí )间(🐒)。吴淞口国际邮轮港《大闹天宫》主题(tí )烟花和无(wú )人机秀、上海海昌海洋公园烟花(huā )盛典(👛)、金(jīn )山(😷)城市沙滩国际音乐烟花秀、“临港时刻(kè )·时光之戒”光影秀和上海国际赛车场“DREAMLAND音乐&艺术(📟)嘉年华”等(❌)一批“点亮夜空”项目集中推出，既满足了游客情感共鸣的需求，也显著带动了活动周(zhōu )边的(🤢)住宿业态(🔩)。其中，金山沙滩烟花秀登(dēng )上抖音同(tóng )城热点事件TOP5，金山滨海地区5月2日(rì )当天酒店(diàn )客房(🐥)入住率87%，金(🍑)山嘴渔村乡村民(mín )宿入住率达92%。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🥓)了传统劳(🥚)动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉(🥗)徐某申确(🐤)认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在(🍊)“支配性劳(🦒)动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🖥)案”、指导(🕤)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定(🐻)就业提(tí )供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确(❔)立劳动关(🐴)(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🥅)之间是否(📣)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机(❔)进行(háng )劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主(✉)要收(shōu )入(🗨)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(⭕)支配性劳(👗)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
42家上市银行(háng )全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石(🖨)(shí )化行业以(yǐ )千亿分红规模紧随其后。
编(biān )辑丨林维(wéi )
法院生效裁判认为，本案(💩)主(zhǔ )要争(😫)议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即(💿)外卖骑手(🚌)阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事(shì )“被保险人业务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人(🐃)业务(wù )有关工作”，应当结合被保险人(rén )经营范围(wéi )、劳动者工种、所从事有关工作(zuò )对(📘)于其完成(🙏)业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(👅)四十五条(⏹)规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产(chǎn )经营人员应当每年进行健康检查，取得健(jiàn )康证明(🏆)后(hòu )方可上岗工作。因此，健康证明(míng )是包括餐(cān )饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(🦎)须办理的(🏭)证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配(🍇)送行为。另(〰)外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受(shòu )某餐饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健(jiàn )康证明应(yī(🚄)ng )当属于从事与某餐饮配送公司业(yè )务有关工(gōng )作，在此过程中发生的致人损害事故属于(🙈)案涉附加(🚜)个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(👸)险金。
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