剧情简介
从“大象起舞”转(zhuǎn )向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红(♈)阵(zhèn )营，释放出资本市场生态加速重构的信(🐨)号。
图为：众多游客参(🔛)与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图(🏹)
法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(🔂)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(📷)法》第七条规定(dìng )：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关(😆)系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定(🏕)企业和劳动者的法律关系(🍵)。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管(🥢)理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选择(🔵)该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过(⚓)程中需(xū )要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚(💝)等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输(🏾)价格均不具有自主决定权(🏇)。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🤘)运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(🙇)经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(🍼)工(gōng )作，属于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存(🗡)在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认(⏺)定双方存在劳动关系(xì )。
(👘) 签审丨蔡耀远
目前看来，有的上市公(🍋)司还提前对未来(lái )分红做好安排，分红频次明显提高。如华力(lì )创通公(Ⓜ)告称，未来三年内，在当年盈利且累(lèi )计未分(🙉)配利润为正的情况下，每年(✂)股东现金(jīn )分红比例不少于可供分配利润(👞)的10%。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？(🤶)
“A股上市公司分红意愿(🦖)持续提高。分红稳定性、持续性、可(kě )预期(🌁)性明显增强。”
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