剧情简介
上海市企业走(🎋)出去综(🤼)合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新(xī(🏘)n )闻(wén )办(🤭)供图)
图为：身着古装的表演者和游客互动(🕔)。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出(🏃)游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡(🙅)点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
首先，“五一(💠)”假日，上(♑)海推出的夜游产品延(yán )长(zhǎng )了消费时间(😔)。吴淞口(🥪)国际邮轮港《大闹天宫》主题(tí )烟(yān )花和无人机秀(🏔)、上海海昌海洋公园烟花盛典、金山城市沙滩国际音乐烟花秀、“临港时(shí )刻·时光之戒”光影(🏵)秀和上海国际赛车场“DREAMLAND音乐&艺术(shù )嘉年华”等一批(🧚)“点亮夜空”项目集中推出，既满足了游客情感共鸣(🙀)的需求(😉)，也显著带(dài )动(dòng )了活动周边的住宿业态(🏕)。其中，金(😂)山沙滩烟花秀登(dēng )上(shàng )抖音同城热点事件TOP5，金山(🛑)滨海地区5月2日当天酒店客房入住率87%，金山嘴渔村乡村民宿入住(zhù )率达92%。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔(péi )偿案件适用法律若干问题(💝)的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用(🍄)人单位(💂)的劳(láo )动(dòng )者，因工伤事故遭受人身损害(🚹)，劳动者(🍦)或者其近亲(qīn )属(shǔ )向人民法院起诉请求用人单(😪)位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定(dìng )处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身(shēn )损害，赔偿权利人请求第三人(🕤)承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定(🔯)，参加(jiā(🍰) )新(xīn )就业形态人员职业伤害保障统筹的(🏆)劳动者(🍿)，因执行(háng )工(gōng )作任务受到损害的，按相关职业伤(💣)害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造(zào )成(chéng )劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民法院应予支持。具体赔偿项(😫)目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属(💾)于(yú )涉(shè )及身体、健康、生命权益等受到损害(🙆)无法用(🚋)金钱衡(héng )量(liàng )的赔偿项目，不能以受害人(🧠)获得一(🗒)次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾(jí )赔(péi )偿金。
新就业形态劳动者执行工作任务致人损害(hài )，相关商业保险属责任保险的(🍓)，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险(🌚)人主张赔(péi )付(fù )——陈某诉张某、某物流公司(📥)、某保(📃)险公司等非机(jī )动车交通事故责任纠纷(🌇)案
(🌧)恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳(láo )动(dòng )奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范(fàn )张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市(🤧)五一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员(😧)郭鸣送(sòng )上(shàng )《寻盟——上海民盟史迹地图》。
(🦓)四是举(🌯)办“购在中国”系列活动。4月13日，商务部会同相(🎭)关部门(🗃)在第五届消博会启动“购在中国”系(xì )列(liè )活动，部署各地聚焦首发经济，围绕精品购物、精致(zhì )美食、精彩旅游、精美展演四大领域，举办首发首(🎬)秀首展和丰富多彩、形式多样的特色(sè )活(huó )动(🦆)。“购在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面(miàn )向世(🌻)界各国(🎵)人民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进一(👢)步优化(🏥)离境退税、扩大入境消费(fèi )的(de )政策。例如，纳税信用级别为M级以上的企业均可申请(qǐng )成为退税商店，起退点由500元下调至200元，现金退税限额由1万元上(🐒)调至2万元，更加便利境外(wài )旅(lǚ )客退税。诚挚欢迎(🍹)广大外国朋友来中国购好物、品(pǐn )美食、赏美(🤯)景。
(🤾)4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四(🗯)个稳”的(🈸)工作要求：着力(lì )稳(wěn )就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
互联网平台及数字技术要素的加(📂)入一定程度上改(gǎi )变(biàn )了传统劳动管理方式，但(🛥)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🚐)某服务(🔯)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🥂)纷案”裁(🤮)判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🤞)确(què )认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🎗)欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系(🌟)纠纷案(🔉)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🥍)法(fǎ )服(🚥)(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定(➿)(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🌻)，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🎌)业是否(🚚)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🤼)(guǎn )理(lǐ(📩) )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yà(🎂)o )素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🎛)法认(rèn )定双方存在劳动关系。
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