剧情简介
裁判结果及理由
案例2 是否属于(yú )新就业形态相关(🍩)责任保险中的“业务有(😅)关工(gōng )作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行(háng )为对于完成业务工作的必要性等因(⛩)素综合审(shěn )查认定—(🍦)—某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
(🔤)《纽约时报》相关报道分(🍼)析指出，集装箱(xiāng )数量的减少不仅意味着码头工人的工作量减(jiǎn )少，也意味着对卡车(🥋)运输和仓库工作的需(🐁)求(qiú )会减少。如果进口量的下滑趋势持续，其对(duì )就业和经济增(🌯)长的影响将远超对港(🐥)口本身的(de )影响。
沃(🏍)尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政(zhèng )府尽早(🦓)达成关税协议，否则美(👆)国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
四是(shì )举办“购在中国”系列活动。4月13日，商务(😊)部(bù )会同相关部门在(💩)第五届消博会启动“购在中(zhōng )国”系列活动，部署各地聚焦首发经(🎢)济，围绕精品购物、精(🤞)致美(měi )食、精彩旅游、精美展演四大领域，举办首(shǒu )发首秀首展和丰富多彩、形式(😚)多样的特色活(huó )动。“购(🔕)在中国”不仅仅服务于中国消费者(zhě )，也面向世界各国人民。4月27日下午召开新闻(wén )发布(🎳)会，发布进一步优化离(👟)境退税、扩大入(rù )境消费的政策。例如，纳税信用级别为M级以上(🍤)的企业均可申请成(ché(🈯)ng )为退税商店，起退点由500元下调至200元，现金退(tuì )税限额由1万元上调至2万元，更加便利境外(📓)旅(lǚ )客退税。诚挚欢迎(🎑)广大外国朋友来中国购好(hǎo )物、品美食、赏美景。
互联网平台及数(shù )字技术要(🍓)素的加入一定程度上(🥌)改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🖖)导性案例237号“郎(láng )溪某(🎨)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🕗)(láo )动关系的本质特征(🥋)。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公(🌭)司诉徐某申确认劳动(💒)关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🤨)公司确(què )认劳动关系(🍶)纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕(🐀)36号)第7条、《劳动和社会(💥)保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🤛)此，认定企业与网(wǎng )约(🐼)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🕑)(zhì )审查，综合考量企业(🕙)是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、(🐅)运输价格，劳动报酬是(🤕)否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部(🗡)分等要素，存在用(yòng )工(🤜)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(⛵) 事实上，零售和日用(🏿)品市场早已响起警(jǐng )钟。
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