剧情简介
裁判结果及理由
针对该(gāi )情况，5月5日，澎湃新闻(🗑)记者致电山(shān )东大学齐鲁医院，该院一工作人员(yuá(🚕)n )表示，医院已经(🍥)关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公(⬇)众发布。
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法院生效裁(🕙)(cái )判认为，本案(❣)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(💿)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用人单位自用(♍)工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民(🐮)法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳动(⛽)关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其(🛢)一，某运输公司(🥔)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🆑)，并经公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公司安排，某(⏺)运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行(🐖)为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其二，某(mǒ(👫)u )运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认(🎗)杨某基本每天(📰)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuá(🚶)n )。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的业务组(🛀)成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实(⛪)，构成支配性劳(🤷)动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。
基本案(📑)情
一审法院判决某物(wù )业公司赔偿残疾赔偿(🥖)金等；某物业(🎑)公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(huí )上诉，维持(🈺)原判。
一方面，体(tǐ )现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引(🕥)导上市公司提升投(tóu )资者回报。新“国九条”明确要强(💬)(qiáng )化上市公司(👮)现金分红监管，鼓励公(gōng )司合理提高分红率。以比亚(🎴)迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多(🈴)种方式积极回馈投(tóu )资者。
深圳如何助力企业(💆)初创(chuàng )？
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