剧情简介
案例2
还(🔢)有更多长(zhǎng )期未分红的企业实现“破冰”。在拟(nǐ )分红公司名单中，郑州银行、岭南控(kòng )股、(😘)赛力斯多家公司都是时隔多(🥣)年来(lái )首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力(lì )斯为例，其在2024年(👖)终结了长达四年“零分红”历史(⛴)，三季度和全年合计分红将超20亿元。
法院生效(xiào )裁判认为(🍙)，本案主要争议焦点为某运(yù(⚡)n )输公司与杨某是否存在劳动(📨)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位(🧤)自用工之日起即与(yǔ )劳动者(🏘)建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业(😗)和劳动者的法律关系。而劳动(🔘)关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的(👇)账号须选择该公司绑(bǎng )定，并(🥝)经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排(🥪)，某运输(shū )公司存在对杨某进(💈)行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🔶)具有自主决定权。其二，某运输(🥥)公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成(💯)杨某主要经济(jì )来源。其三，杨(👳)某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成(🎹)(chéng )。综上，某运输公司与杨某之(🎂)间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(👯)劳动关系。
基本案情
(🚜)南开大学金融发(fā )展研究院院长田利辉对三里河表示，A股市场分红呈现积极变化，行业龙(🌎)头(tóu )公司引领大手笔分红，新(❤)兴行业分红(hóng )参与度提升，中小市值公司表现亮眼(yǎn )。
梁(🤪)冠铿申请到的是一个单人间(🍳)(jiān )，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电(🗃)(diàn )。
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