剧情简介
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司(🤶)诉某保险公司责任保险合(hé )同(tóng )纠(jiū )纷案(💯)”明确，认定是否属于相关责任保险中约定(🍺)的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的(㊗)具体理赔情形，结合法律规定、企业经(jī(🧦)ng )营(yíng )范(fàn )围、劳动者从业类型、从事有关(🥁)行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过(💔)购买商业保险，保障遭(zāo )受(shòu )职(zhí )业伤害的(👢)新就业形态劳动者及因劳动者执行工作(🏚)任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散(🥞)企业风险，推动新业态经济健康规范发展(😼)(zhǎn )。
数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现(⬜)金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报(⏫))，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。
(🐍) 这(zhè )项(xiàng )“叫停”总统关税政策的表决，票数(🦑)一度为49票赞成、49票反对，不仅民主党人集(🐴)体支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取消(🙎)关税的表决(jué )原(yuán )本(běn )极(jí )有可能通过(🙇)，但因2名议员缺席而导致投票失败。
互联(📈)网平台及数字技术要素的加入一定程度(⚽)上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳(🤶)(láo )动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(👈)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🦁)动关系的本质(zhì )特(tè )征(zhēng )。如何判断存在(🌤)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🌐)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(😌)动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号(hào )“圣某欢(🏜)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🐤)提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🈸)7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🌮)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(👆)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🕸)司机之间是否存(cún )在(zài )劳(láo )动关系，应当根(🤡)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(📸)管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输(🍘)(shū )价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收(🔷)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🔹)业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🅾)、构成支配性劳(láo )动(dòng )管(guǎn )理的，依法认定(🔉)双方存在劳动关系。
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第一，参照适用新就业形态劳(🤩)动争议专题指导性案例认定标准，案(àn )例(lì(🚧) )1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业(🕳)与网约货车司机之间存在用工事实、构成(🚍)支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(👖)系，依法(fǎ )保(bǎo )障(zhàng )网约货车司机享受劳动(🧚)权益。
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