剧情简介
裁判(pàn )结果及理由(😹)
4. 陕(🙉)西省外经贸集团有限(xiàn )公司党委书记、董事长彭磊违规收受(🤞)礼品(pǐn )礼金、接受可能影响公正执(zhí )行公务(🛅)的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公(🌰)司执行董事、总经理、董事长，陕(shǎn )西华山创业有限公司党委(📍)书记、董事长，陕西省外经贸集团有限公司(sī )党委书记(🌉)、董事(👭)长期间，多次收受私营(yíng )企业主所送礼品、礼金、高档(🏘)白酒等(🍝)，接(jiē )受私营企业主安排的宴请，并饮用高档白(👐)酒，费用均由私营企业主(zhǔ )支付。彭磊还存在其他违纪违法问题(🛒)，被给予留党察看二年、政务(wù )撤职处分，按照公司主管等级(正(👚)科级)确定(dìng )岗位。
企业与网约货车(chē )司机之间存在(🏷)用工事(🤲)实、构成支配性劳(láo )动管理的，应当认定存在劳动关系(❕)——某(🎆)(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案(àn )
“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显(🔁)增强。”
其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了(🤯)(le )一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业(🈳)态、新(🔽)场景(jǐng )，丰富假日生活。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主(❎)要争议(🤯)焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(🥉)工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据(🈸)用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(🌴)(xì )的本(🎈)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🏎)杨某(mǒ(🛤)u )在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(🌴)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任(🗝)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司(🌗)与杨某(🔬)按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接(🚧)(jiē )单，相(⚫)关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(zǔ )成。综(📱)上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管(🌌)理，应当认定双方存在劳动关系。
洛杉矶港执行董事(🌠)吉恩·(🥥)塞罗卡说，消(xiāo )费者将受到影响。
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