剧情简介
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🖍)是否存在劳动关系(xì(✡) )。《中(🗾)华人民共和国劳动合(🚄)同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认(🗡)定(🏅)企业和劳动者的法律(🎂)(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(🍿)该公(gōng )司(sī )绑定，并经(🍤)公(🏪)司审批。杨某在工作过(📨)程中需要服从某运输(shū )公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🍂)格(♌)均不具有自主(zhǔ )决定(🐞)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(🔶)(yào )经(jīng )济来源。其三，杨(⬇)某(🧢)从事的是混凝土运输(🎡)工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认定(🚏)双(👏)方(fāng )存在劳动关系。
(🔨) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险(xiǎn )的(de )保(👏)险责任范围，即外卖骑(🤸)手(📑)阚某办理健康证明是(🍥)否属于保单(dān )“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保险人业务有关工作”，应当结合被(bèi )保险人(💇)经(🌳)营范围、劳动者工种(🐨)、所从事有关工作对于其完成(chéng )业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中(zhōng )华人民共和国食(🍀)品安全法》第四十五条(🏣)规(🚆)定，从事接触直接(jiē )入(😅)口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健(jiàn )康证明是包括(💈)餐饮外卖配送人员在内(🥍)的餐饮工作人员必须办(bàn )理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(guān )，直接影响其后续能否实(💐)施接单配送行为。另外(🍡)，本(🐳)案中阚某(mǒu )前往定点(🚭)医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(mǒu )办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送(sòng )公司业务有关工(🗞)作，在此过程中发生的致(🎤)人损害事故属于案(àn )涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依(yī )照(zhào )保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
科(🅾)德(🤡)罗补充道，受关税影响(⛑)，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害(hài )保障待遇后，有权请求(💨)第三人依法承担侵权责(🦅)任——冯某诉(sù )某物业公司身体权纠纷案
盛秋平表示，下一步将坚决贯(guàn )彻(chè )落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己(🏰)的(🥢)事，围(wéi )绕“两稳”政策措(👊)施，推出细化举措，进(jìn )一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好(hǎo )应对外部风险挑战。重点介绍(🤾)以下四方面举措。
统(💲)计显(xiǎn )示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业回流，反而加重(chóng )了(le )原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服(😍)装(🥍)、电子产品等多个行(🐤)业企业主(zhǔ )坦言，难以在本土寻找替代供应链。
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