剧情简介
案(🥧)(àn )例2 是否属于新就业形态相关(🔴)责任保险中的“业务有关工作”，应(👡)当依据具体理赔情形，结(jié )合相(🎥)关行为对于(🎒)完成业务(wù )工作的必要性等因(🧀)素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
作为民营经济总量连续(xù )多年领跑全国的省份，广(guǎng )东的民营企业面临哪些发(🥣)(fā )展困境？地方政府如何精准(🔖)施策助企纾困？在培育新质生(🎁)产力和突破“卡脖子”技术方面(mià(🧠)n )又有哪些创(🐶)新举措？带着(zhe )这些问题，我们的(❌)记者在深圳等地进行了调研采访。
典型意义
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和(hé )国劳(🙄)动合同法》第七条规定：“用人单(📅)位自用工之日起即与劳动者建(🔥)立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应(🎽)当根据用工(🦓)(gōng )事实认定企业和劳动者的(de )法(🕒)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工(🔶)作过程中需要服从某运输公司(💷)安排，某运输公司存在对杨某进(🕗)行扣罚等劳动管理行为。杨某对(💐)运输(shū )任务(🌸)、运输价格均不具有(yǒu )自主决(🐴)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🗾)输工作，属于某运输公司的业务(🌖)组成。综上，某运输公司与杨某之(🆚)间存在用工(😐)事实，构成支(zhī )配性(🐞)劳动管理，应(🔴)当认定(dìng )双方存在劳动关系。
(🛷) 静安区还将进一步强化平台功能建设，加(jiā )快打造全球服务商“一站(zhàn )式”出海服务中心，未来(lái )将联动静安境外投资项目(mù )许可咨询服务点、企业走出去综(👚)合服务平台静安服务点、全球(⤵)服务商“新出海学院”等平台，为企(🐲)业提供从政(🥛)策咨(zī )询到落地经(🕘)营的全链条(💓)出(chū )海服务。
国新办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有(yǒu )关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提(tí )问时作出如上表述。他指(zhǐ )出，面对当前复杂严峻的国际环境，大(🔘)力提振消费，全方位扩大国内需(📖)求，具有特殊的重要意义。
今(🚉)年，深圳(zhèn )提(🐈)出为小微科创企业(🎽)提供(gòng )“低成(📰)本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新(xīn )发布了17800平方米的无忧空间(jiān )和390多个梦想卡座，向入驻(zhù )企业提供3—12个月的“零租(zū )金”的办公用地。
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