剧情简介
《旅游景(✍)区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐(⭕)性国家标准对旅游景区的雷电监(🍩)测预警、建筑物和电气电子系统(😌)等基础设施雷电防护、防雷装置(🔪)检测以及防雷击安全标志等作出(🚃)了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施(shī )有助(zhù )于避(bì )免或(huò )降低(dī )雷击(jī )造成的危害与影响，保障游客(☕)的生命安全。
新就业形态劳动(⛸)者工作时间、工作地点、工作内(🏿)容相对灵活，司法实践中，认定是否(🌱)属于相关责任保险中约定的“业务(🤘)有关工作”，应当依据保险合同约定(✝)的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动(dòng )者从(cóng )业类(lèi )型、从事(shì )有关(guān )行为对于完成业务工作的必要性及(🔅)是否受企业指派等因素综合考量(🥨)。设置雇主责任险、第三者责任险(🥁)等商业保险，目的是分散新就业形(🥎)态劳动者职业伤害和致第三人损(🍎)害风险，保障劳动者、受害人权益(🐙)。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新(xīn )就业(yè )形态(tài )人员(yuán )职业(yè )伤害(hài )保障试点，均鼓励企业通过购买雇(😴)主责任险、第三者责任险等商业(🍨)保险，保障遭受职业伤害的新就业(🍍)形态劳动者及因劳动者执行工作(💽)任务造成损害的第三人，及时获得(⏯)医疗救治或者经济补偿等，分散平(❔)台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规(guī )范发(fā )展。
互联(lián )网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上(🍌)改变了传统劳动管理方式，但未改(😤)变劳动管理的性质。参照指导性案(😰)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(😦)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(😗)要点，支配性劳动管理是劳动关系(😬)的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(zhào )指导(dǎo )性案(àn )例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🏼)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🍍)诉江苏某网络科技有限公司确认(🍂)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🎰)关于为稳定就业提供司法服务和(👝)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🗿)动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事(shì )项的(de )通知(zhī )》(劳(láo )社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🎤)司机之间是否存在劳动关系，应当(✉)根据用工事实进行实质审查，综合(🌓)考量企业是否通过制定奖惩规则(🚪)等对司机进行劳动管理，司机能否(🐶)自主决定运输任务、运输价格，劳(🕎)动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机(jī )从事(shì )的运(yùn )输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🤝)构成支配性劳动管理的，依法认定(🥒)双方存在劳动关系。
总台记者(🅰) 何俊儒：落户深圳要多长时间？(⛔)最快24分钟。深圳的“人才一体化综合(🐌)服务平台”，已经打通公安、教育、(🙇)人社等多个部门数据(jù )。
监(jiān )制丨(shù )关娟(juān )娟 图为：游人和身着古装的表演者合(🔶)影。中新社发 杭州宋城 供图
案(💢)例4 新就业形态劳动者执行工作任(🍘)务致人损害，相关商业保险属责任(🏗)保险的，受害人可以依法在侵权责(🙁)任纠纷中一并向保险人主张赔付(🔍)——陈某诉张某、某物流公司、(🖨)某保险公司等非机动(dòng )车交(jiāo )通事(shì )故责(zé )任纠(jiū )纷案(àn )
裁判结果及理由
猜你喜欢
《银风月》常见问题
动漫周榜单
