剧情简介
基本案情
梁冠铿申请到的是一个单(😒)人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以(👱)及冰箱、空调等基本家电。
耶鲁(🖋)大学预算实验室预测，未来一年，美国服装价格可能(néng )上涨(🏪)65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
最新数(✝)据显示，今年第一(yī )季度美国国内生(🐯)产总值(GDP)环比按年率(lǜ )计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支(zhī )出，一季度仅(😲)增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
法(📆)院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦(📴)点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共(💘)和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用(🦂)人单(dān )位自用工之日起即与劳动者(👍)建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关(🆑)系的本质特征是支配性劳动管理。本(🏓)(běn )案中，其一，某运输公司确认杨某在(🦆)某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨(😝)某(mǒu )在工作过程中需要服从某运(yù(🏤)n )输公司安排，某运输公司存在对杨(yá(🔢)ng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输(🏫)公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输(🚑)公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单(🌶)，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的(⛳)(de )是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公(🚀)司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与(💓)杨某之间存在用工事实，构成支配性(🚀)劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
法院生效裁(🥁)判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为案涉(🈺)保险事故是否属于雇(gù )主责任险附(🍅)加个人第三者责(zé )任险的保险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚(🥏)某办理健康证明是否属于保单“特别(🧗)约定”载明的从事“被(bèi )保险人业务有(🥝)关工作”。认定“被保险人业务有关工作(🐪)”，应(yīng )当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有(🥞)关工作对于(yú )其完成业务工作的必(🐢)要性以及是否(fǒu )受企业指派等因素(😤)综合考量(liàng )。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品(👋)生产经营(yíng )人员应当每年进行健康(🙎)检查，取得健康证明后方可上岗工作(🏧)。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作(💖)人员(yuán )必须办理的证件，是否办理健(📄)康证(zhèng )明与外卖骑手主要工作紧密(👕)(mì )相关，直接影响其后续能否实施接(jiē )单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受(📀)某餐(cān )饮配送公司指派。因此，阚某办(🤟)理健康证明应当属于从事与某(mǒu )餐(🎀)饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事(😩)故(gù )属于案涉附加个人第三者责任(⛎)险保(bǎo )险责任范围，某保险公司应(yī(🍍)ng )当依照保单约定赔付某餐饮配送公(gōng )司保险金。
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