剧情简介
活动(🗣)现场。 谈起 摄
“A股(gǔ )上市公(gōng )司分红(♌)意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”
书赞桉诺在巴(🕒)西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工种植桉树林，其(qí )余110万公(gō(❇)ng )顷用于(yú )生(📎)态修(xiū )复与保(bǎo )护，与中(😐)国“双碳”目标高度契合。这种“以林养林”的可(🤧)持续模式，与中国倡导的绿色发展理(🛬)念高度契(qì )合，使(shǐ )其产品成为“新质生产(🤟)力”的典型代表。
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过(🤐)上新剧目、增加非遗互动场景(jǐng )等，为(wéi )游客打(dǎ )造全新(xīn )的文(🥟)化(huà )消费体(🍛)验。
由于关税影响，5月(🚚)份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被取消(🆗)。而到6月份，已确认有12个航次被(bèi )取消(😲)。
上海市基督教两会副秘书长郭峰从(❓)“上海是近代基督教爱国主义思潮的重要策源地、上海是具有卓越领导才能(🧢)的基督教领袖的汇聚之地、上海是(shì )建立地(dì )方基督(dū )教爱国(🔡)(guó )组织的先(🎣)行者、上海是基督教界(💭)爱国爱教见证的引领示范地、上海是三(🕳)自爱国运动的重要人才培养输送基(🙈)(jī )地”五个方面，剖析上海作为中国基督教(🐽)三自爱国运动发祥地的重要地位。
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法院生效裁判认(📸)为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公司与(yǔ )杨某是(shì )否存在(zài )劳(🚳)动关(guān )系。《中(🦓)华人民共和国劳动合同(🎃)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(🧓)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(🌤)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(🚯)公司确认杨某在(zài )某平台(tái )注册的(de )账号须(xū )选择该(gāi )公司绑定(🚲)，并经公司审(🤦)批。杨某在工作过程中需(✅)要服从某运输公司安排，某运输公司存在(😐)对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(🤘)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(🍿)天都有接单(dān )，相关(guān )运输收(shōu )入构成(chéng )杨某主(zhǔ )要经济来源。其(🐽)三，杨某从事(😠)的是混凝土运输工作，属(🍟)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(⏬)司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(😃)关系。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇(🔮)主(zhǔ )责任险(xiǎn )附加个(gè )人第三(sān )者责任(rèn )险的保险责任范围，即(🍏)外卖骑手阚(🆖)某办理健康证明是否属(🎥)于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(🦔)务(wù )有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳(🔓)动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受(shòu )企(🌾)业指(zhǐ )派等因(yīn )素综合(hé )考量。《中华人民共和国食品安全法》第四(🌭)十五条规定(🚠)，从事接触直接入口食品(📀)工作的食品生产经营人员应当每(měi )年进(💆)行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(🤷)送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与外卖(mà(🕘)i )骑手主(zhǔ )要工作(zuò )紧密相(xiàng )关，直接影响其后续能否实施接单配(🌷)送行为。另外，本案中阚某前往定点医(🍑)院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公司(sī )指派(🚓)。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(📳)过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责任范(🖨)(fàn )围，某(mǒu )保险公(gōng )司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(🌆)险金。
裁判结果及理由
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