剧情简介
法院(🔠)(yuàn )生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚某办理(🕤)健康证明是否属于保单“特别约定”载明(🍳)的从事“被保险人业务(wù )有关工作”。认定(🐱)“被保险人业(🦕)务有关工作”，应当结合被保(🔋)险人经营范围、劳动者(zhě )工种、所从(📁)事(shì )有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华(huá )人民共和国食(shí )品安全法》第四十五条规定，从事接(😧)触直接入口食品工作的食品生产经营(🔑)人员应当每(měi )年进行健康检查，取得健(😘)康证明后方(👰)可上岗工作。因此，健康证明(📿)是包括餐饮(🌶)外卖配(pèi )送人员在内的(de )餐(🍌)饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其后续(xù )能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(🗻)前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(💁)公司(sī )指派。因此，阚某办理健康证明应(🐡)当属于从事(🌊)与某餐饮配送公司业务有(🤥)关工作，在此(🍨)(cǐ )过程中发生的(de )致人损害(🚻)事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公司保险金。
一方面，体现“投资者(🐗)为本”理念。近年来，官方政策持(chí )续引导(🚷)上市公司提升投资者回报。新“国九条”明(😒)确要强化上(😞)市公司现金分红监管，鼓励(🗃)公司合理(lǐ(🚄) )提高分红率。以比亚迪为代(🖼)表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多(duō )种方式积极回(huí )馈投资者。
5. 西北有色地质矿业集团有限公司原党委委员杨开鹏违规公款购买土特(tè )产、超标准乘(🗂)坐交通工具等问题。2014年4月至2022年11月，杨开鹏(🍪)任根河森鑫(😜)矿业开发有限责任(rèn )公司(📡)党支部书(shū(💲) )记、总经理，党委书记、董(🐾)事长，西北有色地质矿业集团有限公司党委委员期间，违(wéi )规使用公款购买香烟，违规审批以虚列费用的方式购买高档酒水、土特产，用于企业接待；报销超(chāo )标准乘坐高铁商务座(🍏)、一等座和超标准住宿费用；出差期(🛩)间擅自改变(🖋)线路，绕道广西(xī )桂林办理(🍓)私事(shì )，且违(😨)规报销交通费用，杨开鹏被(🦎)给予党内警告处分。
盛秋平介绍称，今年以来(lái )，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费(fèi )品以旧换新，推动商品消费提质(🥓)升级，促进服务消费高质量发展，办好全(💋)国精品首发(🎃)(fā )季等促消费活(huó )动，成功(🌁)举办了第五(🧣)届消博会，推动消费持续扩(🏏)大。一季度，社会消费品零售总额同(tóng )比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率(lǜ )达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。
美国伊甸(🏥)园农场联合创始人迈克尔·霍华德(dé(🐽) )感慨道：“在(🐬)(zài )华盛顿特区，富人们在玩(🐾)‘大富翁’(👪)游戏，用随着市场行情涨跌(📚)的纸币；在芝加哥，我们为了每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮助人们养家糊口的资源时，你不能说(shuō )这只会在短时间内带来一点痛苦，人们可能承受不了这些痛苦(🏘)。”
从企业层面看(kàn )，工商银行1097亿(yì )元(📬)的大手笔分(🐳)红规模拔得头筹。建设银行(📡)、中国移动(🍘)、中国石油等数十家公司(🧙)分红超(chāo )百亿。
在深圳宝安机场的国际货站，一家机器人企业正在调试他们的机器手，测试这款机器手(shǒu )产品是否可以在机场货物分拣场景中使用。
互联网平台及数字技术(👫)要素的加入一(yī )定程度上改变(biàn )了传(🙉)统劳动管理(🕍)方式，但未改变劳动管理的(🛹)性质。参照指(🚌)导性案例237号“郎溪某服务外(🌅)(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(👇)(sī )诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、(🍐)指导性案例(🚗)238号“圣某欢诉江苏某网络科(🎰)技有限公司(👓)确认劳动关系(xì )纠纷案”、(🌆)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此(📭)，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否(🚘)存在劳动关(🏷)系，应当根据用工事实进行(📯)实质审查，综(📶)合(hé )考量企业是否通过制(🎀)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素(😴)(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管(🏔)理的，依法认(🌎)定双方存在劳动关系。
(⛰)新就业(yè )形(📷)态劳动者工作时间、工作(🅱)地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中(zhōng )约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围(wéi )、劳动者从(⛏)业类型、从事有关行为对于完成业务(💵)工作的必要(🤨)性及是否受企业指派等因(🆗)(yīn )素综合考(🔺)量。设置雇主责任险、第三(⭐)者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害(hài )和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关(guān )系，企业是否(fǒu )参加新就业形(🍖)态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业(🚺)通过购买雇(🐉)主责任险、第三者责(zé )任(🧛)险等商业保(🛢)险，保障遭受职业伤害的新(🍪)就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三(sān )人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推(tuī )动新业态经济(jì )健康规范发展。
(🔢) 美国太平洋沿岸的主要港口之一长(😼)滩港首席执(🤐)行官马里奥·科德(dé )罗近(🍋)日表示，目前(🐯)该港吞吐量正急剧下降，状(🌮)况比新冠疫情期间还要严重。
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