剧情简介
(🦎)5月3日，游客在上(shàng )海(📤)市徐汇区武康(kāng )路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假(🏏)期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游(yó(📰)u )景点、网红打卡(kǎ )点人流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤(qí(🎶)n ) 摄
其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩(🍊)法，开启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的(🧢)全方位(wèi )假日生活(👅)体验，大幅提升上海近郊到客率和过夜率。
美国密歇(🗻)根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒(mé(🌞)i )体采访时表示，美国政府肆意加(jiā )征关税的行为让(ràng )美(🍎)国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸易战”，而是一场“美(🐕)国贸易战”。
参照《最高人民(mín )法院关于审理人(rén )身损(😭)害赔偿案件(jiàn )适用(😁)法律若干问题的解释》第三条“依法(✳)应当参加工伤保险统(🦏)筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭(zāo )受人身损害，劳(⏳)(láo )动者或者其近亲(qīn )属向人民法院起(qǐ )诉请求用人单(🕎)位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定(📀)处理；因用人单位以外的第(dì )三人侵权造成劳(láo )动者(😽)人身损害，赔偿权利(📫)人请求第三人承担民事赔偿责任(🎳)的，人民法院应予支持(🚢)”之规定，参加新就业形态人员职业(yè )伤害保障统筹的(de )劳(😋)动者，因执行(háng )工作任务受到损(sǔn )害的，按相关职业伤害(🎶)保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳(🌶)动者损害，劳动者请求第(dì )三人承担民事赔(péi )偿责任的(🛥)，人民(mín )法院应予支(🎐)持。具体赔偿项目上，本案的一次性(🛍)伤残补助金和残疾赔(💠)偿金，属于涉及身体、健康、生(shēng )命权益等受到损(sǔn )害(🔴)无法用金钱衡(héng )量的赔偿项目，不能以受害人获得一次(👤)性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿(🕐)金。
参照《最高人民(mín )法院关于审理人(rén )身损害赔偿(🤛)案件(jiàn )适用法律若(😏)干问题的解释》第三条“依法应当参(❌)加工伤保险统筹的用(👫)人单位的劳动者，因工伤事故遭(zāo )受人身损害，劳(láo )动者(🥐)或者其近亲(qīn )属向人民法院起(qǐ )诉请求用人单位承担(📌)民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；(🕰)因用人单位以外的第(dì )三人侵权造成劳(láo )动者人身损(🍦)害，赔偿权利人请求(🌄)第三人承担民事赔偿责任的，人民(🎁)法院应予支持”之规定(🎾)，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的(de )劳动者，因执(🎐)行(háng )工作任务受到损(sǔn )害的，按相关职业伤害保障试点(🙊)规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害(🥀)，劳动者请求第(dì )三人承担民事赔(péi )偿责任的，人民(mín )法(🙁)院应予支持。具体赔(🐣)偿项目上，本案的一次性伤残补助(🗄)金和残疾赔偿金，属于(⚓)涉及身体、健康、生命权益等受到损(sǔn )害无法用金钱(🈁)衡(héng )量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助(💦)金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
法院(⤴)生效裁判认(rèn )为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输(shū )公司(🍸)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(😾)单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人(🌇)民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(🤔)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhō(🤧)ng )，其一，某运输(shū )公司确认杨某在(zài )某平台注册的账号须(✖)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(❔)排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行(🗒)为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(🌦)二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认(🚱)杨某基(jī )本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主(🈺)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🗽)成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支(🐞)配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
关于保(📩)险赔偿金不足部分的赔偿义务(wù )主体。根据张某(mǒu )在某(⛄)订餐平台的(de )骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为(🛃)某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某(mǒu )物(🥁)流公司劳动管(guǎn )理，交通事故发生时张某系执行某物流(🍕)公司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不足部分向(🛳)陈某承担赔偿责任。
案例1 企业与网约(yuē )货车司机之(📱)间存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定(🏑)存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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