剧情简介
新就业形态劳(👧)动者权(quán )益保障典型(🦂)案(🕣)(àn )例
图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开启即将满(🤩)一个月。
2024年，深圳国(✳)家级(jí )高新技术企业数(💌)量再创新高，突(tū )破2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全市战略性新兴产(chǎn )业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创(chuàng )新(📕)沃土上，每(měi )个奋斗者(🙍)的(😍)小愿望都在生根发芽。
图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图
新就业形态劳动者执行工(🌌)作任务致人损害，相关(😠)商(shāng )业保险属责任保险(🤺)的，受害人可(kě )以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某(mǒu )诉张某、某物流公司、某保险公(gō(🧝)ng )司等非机动车(chē )交通(🏘)事(🏦)故责任纠纷案
总台记者 何俊儒：落户深圳要多(duō )长时间？最快24分钟。深圳的“人(rén )才一体化综合服务平台”，已(📙)经打通公安、教育、(⛽)人社等(děng )多个部门数据(🔖)。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责任险的(♒)(de )保险责任范围(wéi )，即外(🔡)卖(🚌)骑手阚某办理健康证(🎡)明是否属于保单“特别约定(dìng )”载明的从事“被保险人业务有(yǒu )关工作”。认定“被保险人业务有关(🙆)工作”，应当结合被(bèi )保(🕋)险人经营范围、劳动者(🤵)工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中(zhōng )华人民共和国(🤣)(guó )食品安全法》第四十(🐓)五(🌘)条规定，从事接触直接(🀄)入口食品工(gōng )作的食品生产经营人员应当每年(nián )进行健康检查，取得健康证明后方可上岗(👩)工作。因此，健(jiàn )康证明(🦇)是包括餐饮外卖配送人(🛴)员(yuán )在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后(hòu )续(🚍)能否实施接单配送行(🎲)为。另外，本案中阚某前往(🙇)定点医(yī )院办证亦是受某餐饮配送公司指(zhǐ )派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(👄)餐饮配送(sòng )公司业务(🛌)有关工作，在此过程中(zhō(😺)ng )发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照(zhào )保单约定赔付(fù )某(🥛)餐饮配送公司保险金(🛰)。
互联网平台及数字(🈯)技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(👒)指导性案例(lì )237号“郎溪(🎯)某服务外包有限公司诉(♊)(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配(pèi )性劳动(😄)管理”，可以参照指导性(🎧)案例237号“郎溪某服务外包(🍪)(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🔍)限(xiàn )公司确认劳动关(🔠)系纠纷案”、《最高人民法(🗯)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于(yú )确立劳动关系有(🍨)关事项的通知》(劳社部(🚷)发〔2005〕12号)第一条等(děng )作(👉)出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行(🐊)实质审查，综合考量企(😍)业是否(fǒu )通过制定奖惩(📬)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源(🌜)，司机从事的运输工作(💓)是否属于企业业(yè )务有(🚋)机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
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