剧情简介
建筑材料类国家标准
作为民营(🏞)经济总量连(🈶)续多年领跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些发(🤐)展困境？地(dì )方政府如何精准施策(cè )助企纾困？在培育新(xīn )质(🐜)生产力和突破“卡(kǎ )脖子”技术方面又有哪些创新(🕚)举(jǔ )措？带着这(🌉)些问题，我们的记者在深圳等(děng )地进行了调研采(🗿)访。
案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保(🚕)障待遇后，有(🏈)权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业(😰)公司身体权纠(jiū )纷案
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争(zhēng )议(🏹)焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系(🤔)。《中(zhōng )华人民共和(🦏)国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工(💚)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🥝)根据用工事(🎋)实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🎽)特征是(shì )支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某(〰)在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经(🧡)公司审批。杨(yáng )某(🕗)在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运(🖖)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(⏱)运输任务、(🌯)运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(🕷)(yáng )某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单(📿)，相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨(⛏)某从事(shì )的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综(🏵)上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🗺)劳动管理，应(😼)当认定双方存在劳动关系。
曾在美国财(cái )政部从(🐓)事税收工作的(de )加州大学洛杉矶分校(xiào )学者 金•克劳辛认为，这一(🍗)近50年来最大规模的增税，将加重美国消费者负(fù(📳) )担，使中产阶级家庭(tíng )税负增加数千美元。
科德罗补充道，受关(🧝)税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本(🌻)。
抗议民(🚋)众表示，美国政府推出的所谓“对(duì )等关税”政策实施仅(🐂)(jǐn )一个月，便给美国社(shè )会带来巨大冲击。
典型意义
案例(🏙)2 是否属于新(xīn )就业形态相关责任保(bǎo )险中的“业(🐥)务有关工(gōng )作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(🖕)务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配(⛩)送公司诉某(〽)保险公司责任保险合同纠纷(fēn )案
法院生效裁判(🛑)(pàn )认为，本案主要争议(yì )焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(🛡)险附加个人第(dì )三者责任险的保险责(zé )任范围(🌊)，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的(🚔)从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关(🦎)工作”，应当(dāng )结合被保险人经营范(fàn )围、劳动者工种、所(suǒ )从事(🚽)有关工作对于其(qí )完成业务工作的必要性以及是否受企业指派(🚷)等因素综(zōng )合考量。《中华人民(mín )共和国食品安全(🛥)法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(🌻)品生产经营(🌑)人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上(🌶)岗工作。因(yīn )此，健康证明是包括(kuò )餐饮外卖配送人员在(zài )内的餐(🏭)饮工作人员必(bì )须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主(👀)要工(gōng )作紧密相关，直接影(yǐng )响其后续能否实施(🥀)接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦(🍖)是受某餐饮(🌋)配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(☕)与某餐(cān )饮配送公司业务有关(guān )工作，在此过程中发(fā )生的致人(💴)损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保(🎂)险(xiǎn )公司应当依照保单约(yuē )定赔付某餐饮配送(📆)公司保险金。
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