剧情简介
在活动中，“新出海学院(yuàn )”启动学院第一讲(jiǎ(🗡)ng )。新(🤜)出(chū )海研究学者、《新出海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发表主题为“新出海(🕢)蓝(🔼)图(⏩)”的(😫)演(🤩)讲，展现出海(hǎi )行业新趋势、新机遇。(完(wán )) 奥斯卡上海(hǎi )4月28日电(范宇斌)今年是上海市基督教三自爱国运动委员会成立70周年。近日，上海市基督教两会召开三自爱国运动(dòng )发祥地研讨会，启(qǐ )动“三(sān )自爱国(🕡)运(🌎)动发祥地研究工程”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱国运动发祥地的历史(🎠)意(👵)义(🐄)和(🗿)时(📀)代精神。
杨某在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作(zuò )，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(sī )，由该公司审批通(tōng )过之后(hòu )，通过平台接受(Ⓜ)该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按(✋)月(🚱)向(🆒)杨(🔡)某(👌)支付(fù )运费报酬。杨某与某运输(shū )公司产生争议，申(shēn )请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
案(àn )例3
“A股上市公司分红意愿持(📨)续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”
5月3日，游客在上海(hǎi )市(🌧)徐(🚎)汇(⏸)区(⛪)武(🤨)康路街头合影(yǐng )。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日(rì )电 (记者(zhě ) 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在(🦐)上海正式发布。首批10个海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将(⛺)为(⛩)企(💊)业(🎰)提(🌨)(tí )供在地化的市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。
法(fǎ )院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运(yùn )输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(💷)合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据(🌤)此(📰)，人(⏭)民(📳)法(🧦)院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某(mǒu )在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(🍄)程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动(🥏)管(💑)理(⏪)行(🅰)为(❓)。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接(jiē )单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(🎊)工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工(🏭)事(🚏)实(💻)，构(〰)成(😞)支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
一审法院判决某物业公(gōng )司赔偿残疾赔偿金等；某(mǒu )物业公司不服，提(tí )起上诉(sù )。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
5月2日，美国政府正式终止对中国小额(🚳)包裹的免税政策。一些(xiē )电商平台不得不重组物流(liú )体系，部分产品价格上涨(🐶)了(🔬)一(🌫)倍(😮)多(🍴)。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中小企业甚至选择退出美国(guó )市场。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加(jiā )入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🥅)溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性(🅾)劳(👍)动(🐃)管(🦒)理(👏)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限(xiàn )公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🐺)关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意(👋)见(🛠)》(法(🌟)发(⬇)〔(🥊)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🤩)(qǐ )业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🎗)输(🥃)任(⏮)务(🧜)、(🤧)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有(yǒu )机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
一方面，体现(xià(🛌)n )“投资者为本”理念。近(jìn )年来，官方政策持续引导上市公司提升投资者回报。新“国(🙋)九(🧞)条(📜)”明(🈶)确(❄)要强化上市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红率(lǜ )。以比亚迪为代表(biǎo )的龙头(tóu )企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。
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