剧情简介
第一，参照适用新就业形(😶)态劳动争议专题指导性(xìng )案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案(à(📟)n )”明确，企业与网约货车司机之(🏿)间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障(🍝)网约(yuē )货车司机享受劳动权(🚸)益。
外卖骑手冯某骑行电动自行车进(jìn )入上海(✖)市某小区时，左手持手机放在(🌯)车把上，通过进(jìn )出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤(shāng )，经医院(🤭)(yuàn )诊断为颈部脊髓损伤等。事(💺)发后，经某企业服务外包(bāo )公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业(❌)(yè )伤害确认结论书，载明：冯(🔒)某受到的事故伤害，符合《新就业(yè )形态就业人员职(🥞)业伤害保障办法(试行)》第十条(🚙)第一款(kuǎn )第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障(zhàng )试点实施(shī )办(👗)法》第十二条第一款第一项之(📷)规定，属于职业伤害(hài )确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海(hǎi )市某(🏕)区劳动能力鉴定委员会鉴定(🐻)为因工致残程度十级。上海市(shì )社会保险事业管理(🏉)中心核定冯某鉴定检测费、(😦)一次性(xìng )伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职(zhí )业伤害保(bǎo )障待遇(👜)”。此后，冯某诉至法院，要求该小(💱)区物业公(gōng )司赔偿残疾赔偿金等。
法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点(💮)为某运输公司与杨某是否存(🚪)在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条(📕)规定：“用人单位自(zì )用工之(🆎)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当(dāng )根据用工事实认定企业(〰)和劳动者的法律关系。而劳动(🎶)(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🕹)台注册的账号须选择该公司(🤑)绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🏍)运输公(gōng )司安排，某运输公司(🧛)存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具(🖍)有自主决定权。其二(èr )，某运输(👬)公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输(🏅)收入构成杨某主要经济来源(🈶)(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(✏)(shū )公司的业务组成。综上，某运(💲)输公司与杨某之间存在(zài )用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在(🕵)劳动关系(xì )。
一个月来，这(💪)场风暴正以对各领域的负面影响(xiǎng )和其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧(🚃)美国(guó )政界分歧(qí )。
自1980年(📅)代进入中国市场以来，书赞桉诺始终与中(zhōng )国经济(🕹)同步发展。从早期的木浆贸易(🌴)商，到如今成为(wéi )提供“创(chuàng )新(😼)、低碳”解决方案的产业伙伴，其战略转型紧扣中(zhō(🕸)ng )国高质量发展脉搏。马欣荣强(🤺)调，中国市场的独特优(yōu )势体现在四方面：规模庞大的中产阶层、持续提升的(🏙)(de )教育质量(liàng )、完善的创新生(🚹)态系统，以及政府对科技创业的强力(lì )支持。
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