剧情简介
《售后服(🕢)务 无理由(yó(⏬)u )退(🎱)货服务规范》(GB/T 44904—(🏏)2024)推荐(jiàn )性国家(🎼)标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评(píng )价等内(nèi )容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服(fú )务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者(zhě )合法权益，营造更加(❣)良好的消费环(🛑)境。
沃(wò(🍎) )尔(🤾)弗斯强调，美国(🌕)自身(shēn )将承担(🎋)加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤之窗(chuāng )丨深圳(zhèn )：全链赋能 激活创新活力
这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点。
同花顺数据显示，截(jié )至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年(🎣)年报，其中3600余家(🚲)公布分红预(✉)案(📽)(àn )，占公布年报(🏸)企业总数近七(😸)成。
互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🆘)(běn )质特征。如何(💞)判断存在(zà(🏒)i )“支(🍑)配性劳动管理(👧)”，可以参照指导(🥓)性案例237号“郎溪(😅)某服务外包有限(xiàn )公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、(🍲)《劳动和社会保(🚛)障(zhàng )部关于(👧)确(👓)立劳动关系有(📏)关事项的通知(🏭)》(劳社部发〔2005〕(🏅)12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🈵)，劳动报酬是(shì(🦅) )否构成司机主(✨)要收入来源，司(🦑)机从事的运输(🛠)工作是否属于(🔶)企业业务有(yǒu )机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方(fāng )存在劳动关系。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(bǎo )险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(➡)险责任范围，即(👀)外卖骑手阚某(🎷)办理健康证明(🎚)是否属于保单(🛅)“特别约定”载明(💬)的从事(shì )“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当(dāng )结合被(bèi )保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作(zuò )的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食(🛩)(shí )品安全法》第(🐠)四十五条规定(🔃)，从事接触直接(🍿)入口食品工作(🐿)的食品生产(chǎ(🛫)n )经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因(yīn )此，健(jiàn )康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(jiàn )，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续(xù )能(💶)否实施接单配(👶)送行为。另外，本(🍍)案中阚某前往(🍱)定点医院办证(👿)亦是受(shòu )某餐(😤)饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐(cān )饮配送(sòng )公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个(gè )人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公司保险(📏)金。
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