剧情简介
某餐饮配送公司向某保险公司(sī )投保雇主责(🔺)任险，被保险人(🐪)为某餐饮配(😎)(pè(🛸)i )送公司，保险金(📗)额(每人(rén )限额(🐻))65万元，雇员工种(🙂)为外卖骑手，雇(🏟)员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责(zé )任：承保(bǎo )对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载(zǎi )明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人(ré(🤧)n )身伤亡或者财(🈸)产损失的(de )直接(🐰)实际损失，保障(🕸)限额40万元。阚某(🌛)经某餐饮配送(🧡)公(gōng )司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康(kāng )证明，途(tú )中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某(mǒu )负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔(péi )偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔(péi )。某保险(😠)公司认为，该(gā(♑)i )交通事故未发(🐾)生在阚某送餐(👣)途中，办理健康(🎦)证明不属(shǔ )于(🕧)从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿(cháng )责任不属(shǔ )于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(fǎ )院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元(yuán )。
从美国国内经济层面分析，关税政策导致企业推迟(🌟)投资(zī )决策，也(🎐)导致消费者信(🔝)心急剧下滑，民(💕)众对美国经济(🚵)(jì )陷入衰退的(🌫)担心日益增加。
互联网平台及数字技(jì )术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xì(🛣)ng )劳动管理是劳(🕘)动关系的本质(😣)特征。如何判断(🈲)存在“支(zhī )配性(💪)劳动管理”，可以(🐻)参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意(⬇)见》(法发〔2022〕36号(😱))第7条、《劳动和(💺)社会保障部关(🏉)(guān )于确立劳动(🔖)关系有关事项(🌻)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决(😧)定运输任务、(🤒)运输价格，劳动(📎)报酬是否构(gò(🐖)u )成司机主要收(💤)入来源，司机从(🗃)事的运输工作是否属于(yú )企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
郑州市(shì )只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期(qī )的大客流，我们(🅱)设置了多个临(🈲)时停车场，增加(🏩)了临时(shí )服务(💆)岗位300余人。同时(👼)，营业时间延长(🤤)至13个小时，单日(rì )的演出场(chǎng )次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验能(néng )够得到有效提升。
这一系列变化背后，释放出积(jī )极信号。
典型意义
当日，“全球服务商计划”服务生(shēng )态共建系列活动——“高质量(🐭)出海大会”在上(💲)海静安(ān )区举(🐨)行。静安区委副(🏏)书记、区长翟(🍝)磊表示，当前，全(🔜)球产业链(liàn )供应链加速重构，越来越多企业走出国门。静安区正(zhèng )主动对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服(fú )务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出去”。
在(zài )采访中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务(wù )网(🚽)络，通过设立海(😕)外服务点，提升(📥)在地化服务能(😴)力，赋能企业(yè(🤺) )深度参与全球(💄)产业分工合作。该区将进一步深化政策(cè )模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策解读等内容(róng )的“出海(hǎi )服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政(zhèng )策直达出海企业。
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