剧情简介
盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实(⛅)党中央(yāng )、国务院决策(cè )部署，大力实施提振消费专项行(😉)动(😄)，加力扩围开展消费品以旧换新，推动商品消费提(tí )质升级(🎽)，促进(jìn )服务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费(🏮)活动，成功举办了(le )第五届消(🏙)博会(huì )，推动消费持续扩大。一季(🏴)度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快(kuài )1.1个(🐍)百分点。特(tè )别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费(🚴)贡(🤕)献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百(bǎi )分点。
从(cóng )美国国(🦒)内经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消(🏇)费(fèi )者信心急剧下(xià )滑，民众对美国经济陷入衰退的担心(👵)日益增加。
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为案(🏌)涉(shè )保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任(📐)险(🚘)的保险责任范围，即外卖骑手阚(kàn )某办理健康证(zhèng )明是否(🐰)属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(🎸)“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、(📯)劳动者工种、所从事有关工作对于(yú )其完成业务工(gōng )作的(🆘)必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共(🤯)和(🎗)国食品安全法》第(dì )四十五条规定(dìng )，从事接触直接入口食(🤟)品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检(jiǎn )查，取得(👞)健康(kāng )证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(⏯)卖配送人员在内的餐饮工作人员(yuán )必须办理的证(zhèng )件，是否(🥣)办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其(🗺)后(🎚)续能否实施接单(dān )配送行为。另(lìng )外，本案中阚某前往定点(👬)医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康(kā(🎄)ng )证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(🌨)过程中发生的致人损害事故(gù )属于案涉附加(jiā )个人第三者(😶)责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付(🐼)某(🕍)餐饮配送公司(sī )保险金。
其中，“跟着演出去旅行”已经从(♑)一个口号、愿景变成了一种行业现象(xiàng )和潮流趋势。各地纷(📉)纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。
《旅游(🔇)景区雷电灾害防(fáng )御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景(🍥)区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施(🔏)雷(🐙)(léi )电防护、防雷(léi )装置检测以及防雷击安全标志等作出(✊)了规范，为旅游景区雷电灾害防御(yù )提供技术支撑(chēng )，标准的(🥤)实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客(🛷)的生命安全。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定(🔇)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(👐)质(🆘)(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🛐)确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动(🚀)关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(✋)指导(dǎo )性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(⏲)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江(jiāng )苏某网(💖)络(💘)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🏿)为稳定就业提供(gòng )司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号(🚐))第(💙)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(⛸)知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(💵)约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应(yīng )当根据用工事(🕙)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🥓)司机进行劳(láo )动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运(🔼)输(🖥)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的(🦅)运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🤟)工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法(fǎ )认定双方存在(🈷)劳动关系。
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