剧情简介
从美国国内经(jīng )济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决(🕠)策，也(yě )导致(🖤)消费者信心(⏭)急剧下滑，民(📇)(mín )众对美国(🏾)经济陷入衰(🥘)退的担心日(⚓)益增加。
解决(jué )企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的(de )试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还(hái )要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧(📍)，让企业用(yò(💮)ng )人放心。
(🏺)图为：古韵(🐨)演绎吸引游(🔸)客。中新社发(🃏)(fā ) 杭州宋城 供图
基本案情
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应(🆑)(yīng )当根据用(🕒)工事实认定(🥎)企业和劳动(😞)者的法律关(🥦)系。而(ér )劳动(🐮)关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(📅)运输任务、(🏪)运(yùn )输价格(🌰)均不具有自(☝)主决定权。其(🛡)二，某运输公(🤳)司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(🚰)动(dòng )管理，应(🙆)当认定双方(🖱)存在劳动(dò(🌮)ng )关系。
澎(📇)湃新闻记者(🌑)在中国知网查询该论文看(kàn )到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山(shān )东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在(zài )《实用妇科内分泌》电子杂志。
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