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剧情简介
杨某在某运输公司从事混凝土(🕕)运(🏀)输(⏸)工(😧)作(🌙)，双(🍤)方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输(shū )公司根据接单(dān )数、运输量、是否超时、有(yǒu )无罚款等按月(yuè )向杨某支付运(yùn )费报酬。杨某与某运输公司产生争议(🔠)，申(🗽)请(🛐)劳(👥)动(😠)仲(🐤)裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动(dòng )关系。某运输(shū )公司不服，提(tí )起上诉。二审(shěn )法院判决驳回(huí )上诉，维持原(yuán )判。
新就(jiù )业形态劳动者工作时间、工作(🔵)地(🐴)点(🌝)、(🔛)工(🛁)作(🗓)内(🍉)容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围(wéi )、劳动者从业(yè )类型、从事有(yǒu )关行为对于完(wán )成业务工作的(de )必要性及是否(fǒu )受企业指派等(děng )因素综合考量。设置雇主责任险(🎑)、(👧)第(🕖)三(😸)者(📥)责(👴)任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形(xíng )态人员职业伤(shāng )害保障试点，均鼓励企业通(tōng )过购买雇主责(zé )任险、第三者(zhě )责任险等商业保险，保障遭受职业(🍆)伤(❕)害(😺)的(🦑)新(🐮)就(🍰)业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展(zhǎn )。
劳动者(zhě )获得新就业形(xíng )态人员职业伤(shāng )害保障待遇后(hòu )，有权请求第(dì )三人依法承担侵权责任——冯某(🏩)诉(⌛)某(😖)物(💡)业(🔱)公(🌎)司身体权纠纷案
典型意义
是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综(zōng )合审查认定——某餐饮配送(sòng )公司诉某保险(xiǎn )公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案
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