剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系(🤯)。《中华(huá )人民共和国劳动合同(tóng )法》第(Ⓜ)七条规定：“用人单位自用工之日(rì(🚂) )起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此(🖼)，人民法院应当根据用工事实认定企(♊)业和劳动者的法律关系。而劳动关系(💄)的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号(hào )须选择该公司绑定，并经(🤕)公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要(😟)服(fú )从某运输公司安排，某运输公司(🌐)存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理(💱)行为。杨某对运输任务、运输价格均(🎊)不具有自主决定权。其二，某运输公司(🕖)与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🚆)(gòu )成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某(⭕)从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运(🕎)输公司的业(yè )务组成。综上，某运(yùn )输(⬇)公司与杨某之间存在用工事实，构成(💳)支配性劳动管理，应当认定双方存在(🛀)劳动关系。
统计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业回流，反而加重了原材料依赖型行业(yè )的生存压力。美(👹)国30%的(de )药品原料依赖进口，文具、服装(📽)、电子产(chǎn )品等多个行业企业主(zhǔ(💳) )坦言，难以在本土寻(xún )找替代供应链(🕚)。
阿波罗全球管理公司首席经济(🌋)学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国(😛)运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁员。
从“零”开始
还有(yǒu )分析指出，企业是否(fǒu )能在(🛀)动荡中维持运营(yíng )与投资，将直接关(❗)系(xì )到美国经济的中期稳(wěn )定与长(🏧)期活力。受此(cǐ )影响，未来美国民众将(🤴)继续面临消费成本上升、服务缩水(🎺)与就业压力叠加的“三重困境”。
案(🏀)例1
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