剧情简介
案例4
基本案情
互联网平台(😅)及数字技术要素的(🔺)加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方(👏)式，但未改变劳动管(😑)理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(✉)申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(💴)何判断存在“支(zhī )配(😦)性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某(🚲)服务外包有限(xiàn )公(👐)司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(😎)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院(💬)关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🗒)障部关(guān )于确立劳(🆙)动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第(🉑)一条等作出(chū )认定(〰)。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🏭)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规(🙂)则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(👃)否构(gòu )成司机主要(🗒)收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企(🔩)业业务有(yǒu )机组成(🤙)部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定(👜)双方存在劳动关系。
针对该情况，5月5日，澎湃新(xīn )闻记者致电山(👡)东大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件，正在调查中(zhōng )，有(🦇)调查结果后会向公(🍇)众发布。
据了解，书赞桉诺亚洲研创(chuàng )中心(🈲)自2023年落户上海以来(☝)，已成为(wéi )其全球创新网络的关键枢纽。该中心通过与中国产业链(🎄)上下(xià )游的深度协作，已取得多项突破(pò )性成果。马欣荣举例称，其(😟)木质(zhì )素产品作为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验室研发到工业量(liàng )产仅用时(💚)6个月，远低于全球其(⌚)他(tā )市场4年的平均周期。这一“中国(guó )速度”得益(⛱)于本土合作伙伴在(🥊)工(gōng )业转化效率上的显著优势。
案例3 劳动者获得新就业形态(❌)(tài )人员职业伤害保障待遇后，有权(quán )请求第三人依法承担侵权责(🧜)任——冯某诉某(🚝)物业公司身体权纠纷案
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