剧情简介
裁判结果及理由
木(🌂)家(jiā )具(🗒)国家标准
互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理(🎱)方式，但(🤵)未改变(👋)劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关(😄)系纠纷(😖)案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(😇)”，可以参(⛎)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号(⬛)“圣某欢(🈲)诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🥛)提供司(🔵)法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关(🆓)事项的(🏘)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动(🔃)关系，应(🔫)当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🐆)劳动管(🚧)(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司(👐)机从事(🏑)的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理(👫)的，依法(🐊)认定双方存(cún )在劳动关系。
劳动者获得(dé )新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权(😧)请求(qiú(🍄) )第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
成功入户，就可以享(👐)受深圳(🎽)教育、医疗、住房、社保等政策(cè )保障：就近入读公办学校；符(fú )合条件还可以申购保障性(📅)住房；(🧛)大学生还有最高(gāo )10万元的入户补贴等等。
会(huì )议现场。 上海市基督教两会供图
(🧠)5月2日，美(🚊)(měi )国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组物流体(tǐ )系，部(📈)分产品(⏮)价格上涨了一倍多。一些外国品牌(pái )已停止向美国发货，一些中小(xiǎo )企业甚至选择退出美国市场(🥡)。
典(📦)型意义
2025年第一季度，美国个人消费支(zhī )出增长明显放缓。
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