剧情简介
(🦄) 互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度(🔦)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(💤)限(💬)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点(🗻)(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性(🛹)案(🚆)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🗃)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、(✉)《最(🤑)高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法(fǎ )服务(✈)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社(🌝)部(🍥)发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🧘)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(👲)过(😐)制(🚧)定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管(guǎn )理，司机能(🦇)否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工(🦋)作(🥠)是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用(✊)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。
此(cǐ )外，港口运输业也受(🈂)到(🥝)冲(🐳)击。
某餐饮配送公司向某(mǒu )保险公司投保雇(🥁)主责任险，被(bèi )保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇(gù )员工种为外卖骑手，雇员1人(➡)“阚(⬛)某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责(🏌)任：承保对被雇佣人员(yuán )在本保险单有效期内从事本(běn )保险单所载明的被保险人业务有关(🔧)工(🚚)作(🏸)时，由于意外或(huò )者疏忽，造成被保险人及其雇(gù(🆒) )员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失(shī )，保障限额40万元。阚某经某餐(cān )饮配送(🌜)公(🖐)司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健(🎵)康证明，途中与钱某发生(shēng )碰撞，致钱某受伤。交警部(bù )门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某(🍩)餐(🚏)饮配送公(gōng )司实际赔偿钱某7.1万元后，向某(mǒu )保险公(🌽)司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发(fā )生在阚某送餐途中，办理健康(kāng )证明不属于从事(⛑)“被(👢)保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于(📓)保险责任范(fàn )围，拒绝赔偿。某餐饮配送(sòng )公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围(🤢)内(✡)(nèi )赔偿7.1万元。
谈及中国市场(chǎng )战略地位，马欣荣(🦓)用“四个不可替代”概括其信心来源(yuán )：中国中等收入群体的规模与(yǔ )消费升级潜力、教育体系(👴)对(🗿)创新人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以(✈)及政策(cè )对绿色经济的顶层设计。他(tā )特别指出，中国在光伏、锂电等领域的产业优势，与书(shū(🤞) )赞(🦕)桉诺的生物基技术形成强互(hù )补，双方在绿色产品(🛋)贸易上的合作空间将呈指数级增长(zhǎng )。
典型意义
5月3日，游(yóu )客在上海新天地街头一边看(🤹)书(🥒)、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄(🎑)
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