剧情简介
参(cān )照(👦)《最高人民法院关于审(👚)理人身损害赔偿案件适(shì(🔧) )用法律若干问题的解释》第三条“依法应当(dāng )参加(jiā )工伤保(🚠)险统筹的用人单位的劳动者，因工伤(shāng )事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人(🌆)(rén )民法院起诉请求用(🔇)人单位承担民事赔偿责任(🌫)的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人(rén )单位以(🛁)外的第三人侵权造成(🖐)劳动者人身损害，赔(péi )偿权(👽)利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民(mín )法院应予支(🍺)持”之规定，参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任(rèn )务受(🎙)到损害的，按相关职业(😛)伤害保障试点规定处(chù )理(🤒)；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求(👲)第三人承担民事赔偿(🏌)责任的，人民法(fǎ )院应予支(☝)持。具体赔偿项目上，本案的一次(cì )性伤(shāng )残补助金和残疾(🏾)赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔(péi )偿项目(❎)，不能以受害人获得一(😗)次性伤残补助金减(jiǎn )轻或(🧥)者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
互(hù )联网平台及(😏)数字技术要素的加入(🛅)一定程度上改变(biàn )了传统(🔓)劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质(zhì )。参照指导性案(♋)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳(🍉)动管理是劳动关系的(🐵)本质特征。如何(hé )判断存在(🍰)“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外(🍽)包有限公司诉徐某申(🦈)确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确(🧢)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见(🔒)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍓)动和(hé )社会保障部关于确(🆘)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🦁)出认定。故此，认定(dìng )企(⛴)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综(🌓)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运(👯)输任务、运输价格，劳(⚫)(láo )动报酬是否构成司机主(🛏)要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机(🔓)组成部分等要素(sù )，存(🔒)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
5月3日，游客(🚚)在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期(qī )天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(😝)的著名(míng )旅游景点、(🍼)网红打卡点人流如织。中新(🛋)社记者 殷(yīn )立勤 摄
裁判结果及理由
4.上海电力大(⛩)学后(hòu )勤管理处(后勤(🥢)服务中心)原处长王飞接受可能(néng )影响(xiǎng )公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受(⛄)礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主(zhǔ )安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王(👼)飞还存(cún )在其他严重(👩)违纪违法问题，被开除党籍(🏆)、开除公(gōng )职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查(chá(😐) )起诉(sù )。
图为：身着古装的表演者和游客互动(dòng )。中新社发 杭州宋城 供图
从“大象起舞”转向“万马奔(📷)腾”，越来越多企业加入分红阵营(yíng )，释放出资本市场生态加速重构的信号。
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