剧情简介
由于关税影响，5月份该港已有17个航(háng )次、22.4万个集装箱被取消。而(ér )到6月份，已确认有12个航次被取消(🗞)。
(🆙) (🎴)第一，参照适用新(xīn )就业形态劳动争议专题指导(dǎo )性案例认定标准，案例1“某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机(jī )之间存(🏀)在(🔮)用(😚)工(🥀)事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(yuē )货车司机享受劳动权益。
上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的(🖱)成(🏿)绩(💍)单，主要(yào )源于多方因素共同作用的结(jié )果。
基本案情
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动(🌀)关(🎑)系(🔯)。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(🚈)和(🎙)劳(💇)动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并(💤)(bì(🤙)ng )经(🤔)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(✝)具(⛹)有(🖲)自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三(💮)，杨(🕯)某(🛎)从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(📣)动(🔮)关(🌶)系。
政经人士眼中的“国家灾(zāi )难”
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会(huì )，迷你越野跑打卡，非(🕡)遗(✏)文(🏉)创、艺术咖啡集市，城市露营(yíng )戏剧生活节等几十场文旅活(huó )动。
同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家(jiā(🛎) )公(🆘)布(🏧)分红预案，占公布年报(bào )企业总数近七成。
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