剧情简介
法院生效裁判认为，某(💔)物业(yè )公司在(🚳)操作电(diàn )动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通(tōng )过时受伤，对损害发生承(🦃)担主要责任，冯(🎶)某自身存在(zài )未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根(gēn )据(🏫)人力资源社会(🍃)保障部等十部(🤳)门《关于开展新就业形(xíng )态就业人员职(zhí )业伤害保障试点工作的通知》及《上(📳)海(hǎi )市新就业(🎩)形态(tài )就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某(mǒu )系提供外卖配送劳动并获得(🕓)报酬的新就业(♒)形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障(zhàng )具有社(㊗)会保险性质，而(❌)某物业公司的(⛅)侵权责任，属于(yú )第三人侵权损(sǔn )害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能(né(🎟)ng )不同。冯某已(yǐ(🥞) )获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助(zhù )金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力(🎩)鉴定委(wěi )员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某(mǒu )提(⛺)起诉讼向侵权(🎎)人主张残疾赔(📥)偿金等，该项侵权赔偿(cháng )责任不因冯某(mǒu )已获得职业伤害保障待遇而减轻(🐥)或者免除。综上(👉)，依(yī )法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任(rèn )，其余部分由冯某自行承担。
法院生效(👝)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中(🌫)华人(rén )民共和(👩)国劳动合同法(💳)》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(👭)民法(fǎ )院应当(🥪)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(💢)。本案中，其一，某(🈸)运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并(bìng )经公司(🚖)审批。杨某在工(🌺)作过程中需要服(fú )从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(😵)(háng )为。杨某对运(⏲)输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(⏱)公司确认杨某(💴)基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事(🦄)的是混凝土运(♊)输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成(🧥)支配性劳动管(🏎)理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相(❤)关商业保险属(👨)责任保险的，受害人可以依法在(zài )侵权责任纠纷(fēn )中一并向保险人主张赔(🥃)付——陈某诉(🐖)张(zhāng )某、某物流公(gōng )司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
下一步，最高(🍄)人民法院将持(🚿)续坚持新就业形态劳动者(zhě )权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉(⏲)新就业形态民(🐚)事纠纷案件的审判指导，推动出台有(yǒu )关司法解释，做深做实定分止争，维护(🚶)社会和谐稳定(💞)(dìng )。
此外，港口运输业也受到冲击。
裁判结果及理由
劳(láo )动者获得新就业形态(🏮)人员职业伤害(🏉)保障待遇后，有权(quán )请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案(👦)
2.闵行区委(🌉)原常委、区政府原副区长汪向(xiàng )阳接受可能影(yǐng )响公正执行公务的宴请(💂)，收受礼金，违(wé(🚗)i )规出入私人会(huì )所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公(gōng )司食堂等场所安排(👎)的宴请，并收受(🕳)礼金，违规出入私(sī )人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(⚫)、开除公职，涉(🌦)嫌犯罪问题被移送检察(chá )机关依法审查(chá )起诉。
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