剧情简介
外卖骑手冯(💢)某骑(qí )行电动自行车(👝)进入上海市某小区时，左(🔳)手持手机放在车(chē )把上，通过进出口处被正在关(guān )闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈(jǐng )部脊髓(💳)损伤等。事发后，经(jīng )某(🐍)企(🍊)业服务外包公司申请(🔎)，上(shàng )海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书(shū )，载明：冯某受到的事故伤(🔍)害(hài )，符合《新就业形态(🕕)就业人员职业伤害保障(🚊)办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海(hǎi )市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第(dì )十二条第一款(🌀)第一项之规定(dìng )，属于(😟)职(😤)业伤害确认范围，现(xià(🈹)n )予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定为因工致残程(chéng )度十级。上海市社会保(😔)险事业管理中心核定冯(🔓)某鉴定检(jiǎn )测费、一次性伤残补助金，由(yóu )某保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院(♟)，要(yào )求该小区物业公(🙈)司(😘)赔偿残疾赔(péi )偿金等(🐇)。
数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金(jīn )分红超2.3万亿元(含季报、半年报(bào )、年报)，创历史新高。这其中，银行稳(🤔)居“分红主力军(jun1 )”。
4月25日(🚷)召开的中央政治(zhì )局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次(⌚)将“稳企业”明(míng )确列入(♟)经(🍻)济工作重点。
翟磊(📆)和上海市商务委总经济(jì )师罗志松共同为上海市企业走(zǒu )出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待(🐕)和(hé )解答出海企业相关(🚽)咨询，为企业提供就近便利咨询服务。
全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全(quán )球执行副总裁及(💷)亚洲区业务管(guǎn )理总(🔺)裁(📁)马欣荣(Pablo Machado)近日接受记(💑)者专访时透露，书赞桉诺深(shēn )耕中国市场四十余年的战略布(bù )局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)
企业与网(🌿)约货(huò )车司机之间存在(🈲)用工事实、构成支配(🍌)性劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
互联网平(♈)台及数字技术要素(sù(🍋) )的加入一定程度上改变(🚸)了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🐱)劳动关(guān )系纠纷案”裁判(🕜)要点，支配性劳动管理(🌖)是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某(⌛)服务外包(bāo )有限公司(🤘)诉徐某申确认劳动关系(😍)纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为(🙉)稳定就业提供司法服务(🧞)和保障的意见》(法发〔(🤡)2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🔻)一条等(děng )作出认定。故(😄)此，认定企业与网约货车(🈹)司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对(🍷)司机进行劳动管理，司机(💱)能否自主决定运输任(🌈)务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企(💮)业业(yè )务有机组成部(🚆)分等要素，存在用工事实(🤠)、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
关税政策让美国受“内伤”
案例1 企(qǐ )业与网约(🎭)货车司机之间存在用工(⚾)事实、构成支配性劳(🗄)动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳(láo )动争议案
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