剧情简介
恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈(👰)群为参会的全国五一劳动(dòng )奖章获得者雍(🏋)飞，上海工匠张怀锁，上海市(shì )劳动模范张天(🥥)枢(shū )、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章(⛩)获得(dé )者马波，独立制(zhì )表师协会(AHCI)会员郭鸣(🤚)送上《寻盟——上海民盟(méng )史迹地图》。
上(🔻)海市基督教两会副秘书长郭峰从“上(♎)海(hǎi )是近代基督教爱国主义思潮的重要策(😱)源地、上海是具有卓越(yuè )领导才能的基督(🌶)教领袖的汇聚之地、上海是(shì )建立地方基(🅰)督教(jiāo )爱国组织的先行者、上海是基督教(👅)界爱国爱(ài )教见证的引领示(shì )范地、上海(✅)是三自爱国运动的重要人才培养(yǎng )输送基(✊)地”五个方面，剖析上海作为中国基督教三自爱国运(yùn )动发祥地的重要地位。
(🥦)互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定(👕)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🐡)劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🌜)某服务外(wài )包有限公司诉徐(xú )某申确认劳(⛏)动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理(⛅)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例(🍊)237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确(🚎)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒ(💯)u )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🗂)系(xì )纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定(🕧)就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔(🗺)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(👤)〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业(🛬)与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系(🎟)，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考(🐚)量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机(⚡)进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任(🦇)务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🕵)否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存(🛋)在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法(📠)认定双方存在劳动关系。
裁判结(jié )果及(🎗)理由
图(tú )为：古韵演绎吸引不少游客(❓)。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
裁判结果及(〰)理由
政经人士眼中的“国家灾(zāi )难”
2024年，深圳国家级高新技术企业数量再(🤝)创新高，突破(pò )2.5万家，其中民营企业占比超过(🐍)九成；全市战略性新兴产业增(zēng )加值占GDP比(🎈)重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个(gè )奋斗者的(✝)小愿望(wàng )都在生根发芽。
劳动者获得新(🍯)就业形态(tài )人员职业伤害保障待遇后，有权(✖)请求第三人依法承担侵权责(zé )任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
记(🚫)者丨原丁
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