剧情简介
互联网平台及数(🦄)字技(jì )术要(🌇)素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳(⏰)动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🌸)某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🆚)，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🥜)断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务(🌊)外包(bāo )有限(⛺)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(⏬)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🎁)纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保(🕓)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🦏)于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等(🥖)(děng )作出认定(🔷)。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🗿)否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(💋)业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否(✋)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(👿)司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业(yè(🚎) )务有机组成(👼)部分等要素，存在用工事实、构成支配(🔟)性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
外卖骑手冯某(🗞)骑行电动自(zì )行车进入上海市某小区时，左手持手机放(fàng )在车把(✒)上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后(🕛)部，倒地(dì )受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事(shì )发后，经某企业(🚺)服务外包公(🥫)司申请，上海市某区人力资源社会保障(🌤)(zhàng )局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合(🤽)《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试(shì )行)》第十条第一款第(😼)一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害(hài )保(😦)障试点实施办法》第十二条第一款第一(yī )项之规(guī )定，属于职业伤(🗾)害(hài )确认范(♟)围，现予以确认为职业伤害。冯某(mǒu )伤情(🚜)经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上(➡)海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴(jiàn )定检测(😩)费、一次性伤(📘)残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为(wéi )“职业(♎)伤害保障待遇”。此后，冯某诉至(zhì )法院，要求该小区物业公(gōng )司赔偿(🛬)残疾赔偿金(⤵)等。
第二，依法审(shěn )理涉新就业形态(🥨)责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉(sù )某保险公司责(⛔)任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保(🈳)险中约定的“业(🏞)务有关工作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔(🧑)情形，结合法律规定、企业经营范围、劳(láo )动者从业类型、从事(🈯)有关行为对(🛄)于完成业(yè )务工作的必要性及是否受(🦌)企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过(guò )购买商业保险，保障遭(🌵)受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及因劳动者执(🍋)行工作任务造(🌃)成损害的第三人，及时获(huò )得救济，分散企业风险，推(😐)动新业态经济健康规(guī )范发展。
案例(lì )3 劳动者获得新就业形(🧛)态人员职业(🐻)伤害保障(zhàng )待遇后，有权请求第三人依(🌙)法承担侵权责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案
澎(🎊)湃新闻记者在中国知(zhī )网查询该论文看到，该论文(🙆)在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山(shān )东大学齐鲁医院妇科霍(✴)文静。该论文于2017年6月发布(bù )在《实用妇科内分(fèn )泌》电子杂志。
上(🎭)海市企业走出去综(zōng )合服务平台静安服务点揭牌(🏘)。(静安区新闻办供图)
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在采(cǎi )访中，记者了解到，静安区(🎼)将进一步拓展(zhǎn )全球服务网络，通过设立海外服务(🎣)点，提升在地化服务能力，赋能(néng )企业深度参与全球产业分工合作(⤴)。该区将进一步(bù )深化政策模式创新(xīn )，推出涵盖专业服务图谱、(🈁)政策解读等内(nèi )容的“出海服务包”，并持续丰富政策(🈺)工具箱，推动更多惠企政策(cè )直达出海企业。
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