剧情简介
(🤯)法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规(🌗)定，“保险人对责任(rèn )保险的(de )被保险(xiǎn )人给第(dì )三者造(zào )成(😧)的损(sǔ(🍧)n )害，可以依照法(fǎ )律的规定或者合同的约定，直接向该第三(🐖)者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应(🕎)负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主(🅰)责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第(⛰)三者损(sǔn )失，以(yǐ )骑手或(huò )其用工(gōng )单位等(děng )被保险(xiǎn )人(🔌)对第三(🚠)者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险(📓)中责任保险类别(🚷)。依据前述规定，保险人可以直接向该第三(😺)者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社(🚖)会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈(🈹)某赔偿(cháng )保险金(jīn )。
关税政(zhèng )策让美(měi )国受“内伤”
(🧤)互联网(🛶)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🚏)管理方式，但未改(🤹)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(💶)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🎥)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判(🧦)断存(cún )在“支(zhī )配性劳(láo )动管理(lǐ )”，可(kě )以参照指导性案例(⬆)237号“郎溪(🚇)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🥪)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🍮)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(✒)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保(bǎo )障(🍬)部关(guān )于确立(lì )劳动关(guān )系有关(guān )事项的通知》(劳社部发(🈲)〔2005〕12号(⚡))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🌐)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(🥫)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🐼)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬(chóu )是否(📡)构(gòu )成司机(jī )主要收(shōu )入来源(yuán )，司机从事的运输工作是(🐎)否属于(🌹)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(💱)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
当然，作为(👭)小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：(🚃)资金上，可以申请最高8.5万元的各类(lèi )创业补(bǔ )贴，最(zuì )高500万(😾)元(yuán )的创业(yè )担保贷(dài )款；研发上，可以使用重大科技基(🔓)础设施(💍)；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过全方(🦖)位、多层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑(🏙)起创新沃土。
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人(📡)员 刘凯鹏：针对“五一”假期的(de )大客流(liú )，我们(men )设置了(le )多个临(👚)(lín )时停车(chē )场，增加了临时服务岗(gǎng )位300余人。同时，营业时间延长至(🔈)13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假(😁)期的观剧体验能够得到有效提升。
签审丨蔡耀远
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