剧情简介
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第一，参照(🍫)适用新(xīn )就业形态劳动争(🍁)议专(zhuān )题指导性案例认定(🔡)标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(🎷)网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动(💿)管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益(yì )。
5月3日，游(📓)客在(zài )上海街头(tóu )合影。今年(nián )“五一”假期天气晴(qíng )好(✏)，市民游客出游热(rè )情高涨(📤)，上海的著名旅游景点、网(🚴)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
洛杉矶(⤵)港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影响。
(🐱)第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案(àn )例2“某餐饮配送公司(sī )诉某(🖨)保险(xiǎn )公司责任保(bǎo )险合同纠纷案”明确(què )，认定是否(🤤)属于相关(guān )责任保险中约(📇)定的“业务有关工作”，应当依(🌷)据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企(🔜)业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于(💳)完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。鼓励企业通(tōng )过购买(🌠)商(shāng )业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新(xīn )就业形态劳(🆓)动者及因(yīn )劳动者执行工(🐥)作任务造成损害的第三人(⬆)，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规(😯)范发展。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保(🔵)障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某(mǒu )物业公司身(shēn )体权纠(👠)纷(fēn )案
典型(xíng )意义
图为：游人(rén )和身着古(✒)装的表演者(zhě )合影。中新社(🔗)发 杭州宋城 供图
第四(🕜)，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈(🙏)某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交(🔀)通事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保(bǎo )险的保险(xiǎn )公司列为共(gòng )同被(🛠)告的(de )，人民法院(yuàn )应予准许(🔰)；保险法规(guī )定或者保险(🤡)合同约定(dìng )的受害方直接(🐓)向保险人请求赔偿的条件(🤒)已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿(👒)责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一千(👀)一百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一(yī ))第十五条(tiáo )第一款请求(qiú(🍲) )指派工作任务的企业(yè )承(🛷)担侵权责任的，人(rén )民法院(🎇)应予支持；企(qǐ )业有证据(🥙)证明劳动者致人损害的行(🕢)为与执行工作任务无关的除外。
一审法院判决确(🐧)认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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