剧情简介
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(🌂)日起即与劳动者建立劳动(🏀)关系”，据此，人民法院应当根(👶)据用工事实认定企业和劳(💷)(láo )动者的法律关系。而(ér )劳(😑)动关系的本质特征(zhēng )是支(🕷)配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公(🔞)司存在对杨某进行扣罚等(🦁)劳动管理行为。杨某对运输(🏸)任务、运输价格均(jun1 )不具有(🏹)自主决定权。其二，某运输公(🍌)司与(yǔ )杨某按月结算工资(🦏)，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🈴)与杨某之间存在用工事实(💭)，构成支配性劳动管理，应(yī(🤸)ng )当认定双方存在劳动(dòng )关(😋)系。
2024年，深圳(zhèn )国家级高(👱)新技术企业(yè )数量再创新(🐞)高，突破(pò )2.5万家，其中民营企业(yè )占比超过九成；全市(shì )战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者的小愿望都在(🔶)生根发芽。
关税政策引(🧚)发的经济震荡逐渐传导至(🔫)消费层面。
木家具(jù )国(👅)家标准
《售后(hòu )服务 无(🦉)理由退货服务(wù )规范》(GB/T 44904—2024)推(💿)荐性国家(jiā )标准规定了售(😋)后服务(wù )无理由退货的条件、流程、服务监督与评(píng )价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标(🍹)准的实施有助于进一步规(📚)范线上线下无理由退货，保(🧔)护消费者合法权益，营造更(🔮)加良好的消费环(huán )境。
(📚)会议现场。 上海市基督教(😠)两会(huì )供图
劳动者获得(dé )新就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
针对该情(🐊)况，5月5日，澎湃新闻记者致电(🐏)山东大学齐鲁医院，该院一(🌌)工作人员表示，医院已经关(🐼)注到了该事(shì )件，正在调查(👋)中，有(yǒu )调查结果后会向公(💾)众(zhòng )发布。
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